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环保行业废气处理公司经理岗位招聘考试试卷及答案

填空题

1.常见的有机废气吸附处理材料是______。

2.《中华人民共和国大气污染防治法》最新修订于______年。

3.VOCs是______的英文缩写。

4.废气预处理中用于去除颗粒物的设备通常是______。

5.ISO14001是______管理体系的标准。

6.废气达标排放需同时满足浓度限值和______限值。

7.废气收集系统的核心要求是保持______状态。

8.企业环保主体责任的第一责任人是______。

9.催化燃烧工艺的核心组件是______。

10.废气处理设施运维的“三率”指运行率、达标率和______。

单项选择题

1.环保经理的核心职责是（）

A.负责废气处理设备维修B.统筹项目全流程管理C.编写环保监测报告D.采购环保耗材

2.处理中高浓度VOCs优先选择的工艺是（）

A.直接燃烧B.催化燃烧C.生物处理D.喷淋吸收

3.环保执法中最常见的处罚事由是（）

A.未安装处理设施B.设施未正常运行C.未公示排放信息D.未参加培训

4.建设项目环保验收的关键环节是（）

A.自主验收监测B.专家评审C.环保部门审批D.项目公示

5.员工环保培训的重点是（）

A.环保法规B.操作规范与应急处置C.工艺原理D.设备型号

6.废气处理成本控制的核心是（）

A.降低设备采购价B.工艺优化C.减少员工数量D.省略监测步骤

7.应对环保督查的核心工作是（）

A.公关协调B.完善台账资料C.暂停生产D.更换设备

8.挥发性有机物排放标准中常见的基准氧含量是（）

A.2%B.3%C.5%D.10%

9.活性炭吸附装置的主要再生方式是（）

A.热再生B.化学再生C.水洗再生D.微波再生

10.环保绩效评级中AAA级代表（）

A.基本达标B.良好水平C.优秀水平D.最高水平

多项选择题

1.废气处理工艺选择需考虑的因素有（）

A.废气浓度B.废气风量C.废气成分D.废气温度

2.环保管理的核心制度包括（）

A.岗位责任制B.运维台账制度C.应急管理制度D.定期培训制度

3.VOCs的主要工业来源有（）

A.工业涂装B.印刷行业C.化工生产D.制药行业

4.废气处理设施运行异常的表现有（）

A.风量下降B.温度异常C.排放浓度超标D.设备噪音过大

5.环保经理需协调的部门包括（）

A.环保监管部门B.企业生产部门C.设施运维部门D.财务部门

6.催化燃烧工艺的优点有（）

A.处理效率高B.无二次污染C.适用范围广D.能耗较低

7.环保行政处罚的种类包括（）

A.罚款B.停产整治C.信用惩戒D.行政拘留

8.废气收集系统的技术要求有（）

A.密闭性B.负压状态C.均匀收集D.无泄漏

9.环境影响评价文件的类型有（）

A.环境影响报告书B.环境影响报告表C.环境影响登记表D.环境影响备案表

10.环保技术改造的目标包括（）

A.提升处理效率B.降低运行成本C.满足新排放标准D.减少能耗

判断题

1.废气处理设施可偶尔停运以节省成本。（）

2.VOCs治理的核心是末端处理工艺。（）

3.环保运维台账需保存3年以上。（）

4.活性炭吸附装置无需定期更换活性炭。（）

5.企业可自主选择环保验收监测机构。（）

6.环保绩效评级仅依据排放浓度指标。（）

7.催化燃烧工艺可直接处理高浓度（5000mg/m3）VOCs。（）

8.废气处理系统的风机应安装在末端。（）

9.环保培训仅需新员工参加。（）

10.《大气污染防治法》规定拒不改正环境违法行为可按日连续处罚。（）

简答题

1.简述环保经理推动废气处理设施稳定运行的关键措施。

2.简述VOCs治理“源头-过程-末端”防控体系的内涵。

3.环保经理应对突发环境事件的基本流程是什么？

4.简述环保项目成本控制的主要要点。

讨论题

1.结合经理岗位，谈谈如何平衡废气处理效果与企业生产效益。

2.环保督查常态化背景下，经理如何系统性提升企业环保管理水平？

答案

填空题

1.活性炭2.20183.挥发性有机物4.喷淋塔（或旋风除尘器）5.环境管理6.排放速率7.负压8.法定代表人9.催化剂10.处理率

单项选择题

1.B2.B3.B4.A5.B6.B7.B8.B9.A10.D

多项选择题

1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD

判断题

1.×2.×3.√4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√

简答题

1.①建立完善运维管理制度（如岗位责任制、台账制度），明确操作规范；②定期开展员工培训（操作技能+应急处置），提升执行能力；③强化运行监测（在线监测+人工巡检），及时发现异常；④落实设施维护（定期检修、耗材更换、催化剂再生）；⑤将运行效果与员工绩效挂钩，激励合规操作。

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