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传媒行业短视频公司经理岗位招聘考试试卷及答案
填空题(共10题,每题1分)
1.短视频的“黄金3秒”主要作用是__________。
2.抖音算法推荐的核心依据是用户的__________。
3.短视频团队中负责内容框架设计的角色是__________。
4.MCN的全称是__________。
5.直播带货的核心业绩指标是__________。
6.短视频变现的常见方式之一是__________(如品牌植入)。
7.完播率是指__________占总播放量的比例。
8.短视频内容的三大核心要素是人物、场景和__________。
9.平台内容审核的首要原则是__________。
10.CPM是指__________成本。
单项选择题(共10题,每题2分)
1.新上任短视频经理的首要工作是()。
A.招聘新员工B.梳理团队职责与核心KPIC.拍摄新内容D.投放广告
2.账号流量持续下滑,最有效的应对措施是()。
A.加大广告投放B.分析用户画像调整内容C.更换主播D.增加更新频率
3.激励短视频团队的最优方式是()。
A.固定加薪B.绩效挂钩+成长机会C.加班补贴D.口头表扬
4.短视频选品的核心依据是()。
A.利润高低B.用户需求匹配度C.供应商关系D.热点程度
5.新账号启动优先选择的平台是()。
A.小红书B.抖音C.B站D.快手
6.完播率低的主要优化方向是()。
A.延长视频时长B.优化开头3秒C.增加背景音乐D.提高画质
7.内容违规被限流后的正确做法是()。
A.删除所有内容B.自查整改+平台申诉C.换账号重发D.停止更新
8.短视频内容差异化的核心是()。
A.模仿热门内容B.精准定位用户需求C.追求高画质D.邀请明星参与
9.中小企业短视频变现的优先选择是()。
A.直播带货B.广告植入C.知识付费D.会员体系
10.团队成员因内容方向分歧时,经理应()。
A.直接拍板B.引导讨论共同目标C.惩罚分歧方D.搁置争议
多项选择题(共10题,每题2分)
1.短视频团队的核心角色包括()。
A.内容策划B.拍摄剪辑C.运营D.主播
2.短视频核心数据指标有()。
A.完播率B.点赞率C.转发率D.GMV
3.短视频变现模式包含()。
A.广告植入B.直播带货C.知识付费D.会员订阅
4.内容策划的关键要点有()。
A.用户痛点B.情绪价值C.结构清晰D.视觉吸引
5.平台运营的有效策略包括()。
A.内容适配平台规则B.固定发布时段C.主动回复互动D.数据驱动调整
6.短视频危机公关的步骤有()。
A.快速响应B.核实情况C.公开致歉D.整改公示
7.短视频团队管理的有效方法有()。
A.目标拆解B.授权赋能C.定期培训D.结果导向
8.直播选品的核心维度有()。
A.用户需求B.利润率C.供应链稳定性D.复购率
9.直播运营的关键要点有()。
A.脚本设计B.互动引导C.流量承接D.数据复盘
10.用户运营的核心策略有()。
A.社群运营B.私域转化C.分层运营D.活动触达
判断题(共10题,每题2分)
1.完播率是衡量短视频内容吸引力的核心指标之一。()
2.短视频时长越长,流量越好。()
3.MCN主要负责网红的孵化与商业化运营。()
4.流量高的内容一定能带来高转化。()
5.内容违规后删除重发即可恢复流量。()
6.团队管理只需关注结果,无需过问过程。()
7.选品时应优先考虑高利润产品,无需关注用户需求。()
8.直播带货必须提前准备脚本。()
9.用户互动率越高,内容的传播效果越好。()
10.短视频变现只能通过直播带货。()
简答题(共4题,每题5分)
1.简述短视频团队核心KPI的设置要点。
2.如何在内容策划中体现“用户思维”?
3.直播带货的选品逻辑是什么?
4.团队士气低落时,经理的应对措施有哪些?
讨论题(共2题,每题5分)
1.如何平衡短视频的“流量热度”与“品牌调性”?
2.短视频团队应如何兼顾“快速迭代”与“稳定输出”?
答案
填空题
1.吸引用户停留2.兴趣标签3.内容策划师4.多频道网络5.GMV6.广告植入(或带货/知识付费等)7.完整观看视频的用户数8.冲突9.正向价值观10.每千次展示
单项选择题
1.B2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.B9.B10.B
多项选择题
1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD
判断题
1.√2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.√9.√10.×
简答题
1.答案:需对齐公司战略(如品牌目标对应曝光量,变现目标对应GMV);分角色设置(内容岗看内容质量指标如完播率,运营岗看流量指标如涨粉量,主播看转化指标如带货GMV);可量化(避免模糊描述,如“完播率
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