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2025年乡镇发展党员工作总结范文含存在问题和整改措施工作汇报报告

2025年，XX镇坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻《中国共产党发展党员工作细则》，严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求，把发展党员工作作为加强基层党组织建设的“源头工程”，全年共发展党员58名（其中预备党员50名，转正8名），较2024年增长12%，党员队伍结构持续优化，为乡村振兴注入了新鲜血液。现将具体工作情况总结如下：

一、主要工作成效

（一）突出政治标准，严把“入口关”。始终把政治审查作为发展党员的“第一关卡”，建立“三级联审”机制（支部初审、党委复审、区级联审），重点核查发展对象政治立场、遵纪守法、群众口碑等情况。全年对72名入党积极分子开展政治审查，其中因参与封建迷信活动、群众满意度低于80%等原因取消资格5人。创新“政治表现量化评分”，从理想信念、组织纪律、服务群众等5个方面设置20项具体指标，将理论测试、民主评议、日常表现纳入评分体系，确保新发展党员政治合格。例如，XX村入党积极分子王某在参与防汛救灾中主动承担夜间巡查任务，连续值守72小时，经支部评议其“应急担当”指标满分，最终被列为发展对象。

（二）优化队伍结构，激活“源头水”。针对以往党员队伍年龄偏大、学历偏低、行业分布不均衡等问题，制定《XX镇2025年发展党员指导性计划》，明确“35岁以下占比不低于60%、大专以上学历占比不低于50%、生产一线人员占比不低于70%”的硬性指标。通过“乡贤回引”“产业带动”“青年储备”三大行动，建立入党积极分子动态储备库，全年新增入库112人（其中35岁以下89人，大专以上学历65人，致富能手、返乡创业青年37人）。在XX产业园区，依托“红色车间”党支部，重点培养技术骨干和管理人才，全年从园区企业发展党员12名，占比20.7%，较上年提升8个百分点；在XX村，通过“党员带团员”机制，将3名表现突出的“00后”团支部书记列为重点培养对象，其中1人已发展为预备党员。

（三）强化培养教育，提升“含金量”。构建“理论学习+实践锻炼+跟踪考察”全周期培养体系。理论学习方面，依托镇党校、村（社区）党群服务中心，开设“乡村振兴专题班”“红色故事会”等特色课程，全年组织集中培训6期，覆盖入党积极分子、发展对象180余人次，发放《习近平谈治国理政》等学习资料200余册。实践锻炼方面，设立“党员责任田”“志愿服务岗”，组织入党积极分子参与人居环境整治、矛盾纠纷调解、助农增收等实践活动200余次。例如，XX社区入党积极分子李某牵头组建“银龄互助队”，为12户独居老人提供送餐、代购服务，累计服务时长超300小时，被群众评为“暖心先锋”。跟踪考察方面，推行“双导师”制度（1名支委+1名老党员结对培养），每季度开展谈心谈话，动态更新培养档案，全年因培养期表现不达标暂缓发展3人。

（四）严格程序规范，守牢“质量线”。对照《发展党员工作流程图》，细化5个阶段25项具体步骤，实行“一人一档、全程纪实”，确保程序可追溯、责任可倒查。建立“月调度、季督查”机制，由镇组织办每月抽查支部会议记录、培养档案，每季度召开发展党员工作推进会，通报问题、交流经验。全年开展专项督查4次，整改会议记录不规范、公示时间不足等问题12个，约谈履职不力支部书记2名。在XX村预备党员转正环节，因支部未按要求公示满7天，镇党委责令重新公示并推迟转正，切实维护了发展党员工作的严肃性。

（五）注重作用发挥，凸显“引领力”。坚持“发展一个、带动一片”，通过“亮身份、践承诺、比贡献”活动，引导新发展党员在乡村振兴一线当先锋。在产业发展上，32名新党员带头参与“一村一品”建设，XX村党员张某牵头成立蔬菜种植合作社，带动30户村民增收，年销售额突破200万元；在基层治理上，18名新党员加入“乡贤调解团”“网格巡查队”，全年参与调解矛盾纠纷45起，化解率93%；在民生服务上，全体新党员签订“为民服务承诺书”，累计办实事87件，覆盖养老、教育、医疗等领域，群众满意度达98%。

二、存在的主要问题

（一）源头储备质量有待提升。受农村青年外出务工、高校毕业生留乡意愿低等因素影响，部分村（社区）入党积极分子数量不足、质量不高。例如，XX村因青壮年劳动力90%外出，连续2年未新增入党积极分子；部分积极分子入党动机不够纯粹，存在“随大流”“为考编加分”等功利性倾向，经谈话教育仍需持续观察的有11人。

（二）培养教育实效存在差距。个别党支部重程序轻培养，谈心谈话流于形式，记录内容雷同、缺乏针对性；部分培养联系人责任意识不强，对积极分子思想动态掌握不深，全年因培养联系人履职不到位导致积极分子思想汇报“空泛化”的有8例。在集中培训中，存在“重理论轻实践”现象，部分课程与农村