2025年医院个人一岗双责廉洁工作总结.docxVIP

2025年医院个人一岗双责廉洁工作总结

2025年，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，严格履行“一岗双责”要求，将业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同考核，切实做到守土有责、守土担责、守土尽责。现将本年度履职情况总结如下：

一、强化理论武装，筑牢廉洁思想根基

本年度，我将政治理论学习作为立身之本，通过“集中学+自主学”“线上学+线下学”相结合的方式，系统学习《中国共产党纪律处分条例》《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《公立医院工作人员廉洁从业行为规范》等法规文件，全年参加医院党委组织的专题党课4次、纪委廉政教育讲座3次、科室廉政学习会12次，个人累计完成廉洁从业相关学习笔记2.8万字。特别是在参与“以案促改”专项教育活动中，通过剖析近年来医疗系统典型违纪案例（如某三甲医院药剂科主任因药品回扣被查、某医生违规接受器械厂商旅游安排等），深刻认识到“破法”必先“破纪”的教训，进一步强化了“红线意识”和“底线思维”。

在学习过程中，我注重将理论与实践结合，针对科室日常工作中的廉政风险点（如处方权使用、检查检验项目开具、药品耗材选用），组织团队开展“廉洁行医大讨论”6次，梳理出“过度医疗”“人情检查”“耗材选用不规范”等3类潜在问题，制定《科室廉洁行医负面清单》，明确“禁止接受患者及家属礼品礼金”“禁止为商业目的统方”“禁止推荐非必要高价耗材”等15条具体禁令，从思想源头上杜绝“微腐败”滋生。

二、聚焦主责主业，推动业务与廉政深度融合

作为呼吸与危重症医学科主任，我始终将“一岗双责”贯穿于科室管理全过程，既抓医疗质量提升，又抓廉政责任落实。

在医疗业务方面，本年度带领团队完成门诊量2.3万人次、住院患者1200例、急危重症抢救350例，抢救成功率92.6%，较去年提升1.2个百分点；牵头开展“慢性阻塞性肺疾病全程管理”“肺癌多学科诊疗”等新项目4项，其中“呼吸内镜下介入治疗”技术达到省级领先水平，全年完成手术210例，患者平均住院日缩短1.5天，医疗成本降低8%。在推进业务发展的同时，严格落实“合理检查、合理用药、合理治疗”要求，通过信息化手段对科室处方、检查单进行动态监控，全年门诊次均费用控制在320元（同比下降5%），住院次均费用1.8万元（同比下降3%），药占比28.7%（低于医院控制目标2个百分点）。

在廉政责任落实方面，一是抓“关键少数”，与科室副主任、医疗组长签订《廉洁从业责任书》12份，明确“谁主管、谁负责”的层级责任，将廉政考核与职称晋升、评优评先直接挂钩；二是抓日常监督，建立“廉洁查房”制度，每周随机抽查5-8份病历，重点核查是否存在大处方、重复检查、分解住院等问题，全年共抽查病历420份，约谈提醒3人次，整改问题11项；三是抓患者反馈，在科室设置“廉洁意见箱”，开通线上投诉渠道，全年收到患者及家属反馈68条，其中涉及廉洁问题的投诉0条，收到表扬信23封、锦旗15面；四是抓外部防控，与20家药品、耗材供应商签订《廉洁合作协议》，明确“三不”要求（不送礼品礼金、不安排宴请旅游、不参与临床决策），全年拒收供应商礼品8次、婉拒宴请12次，退回“好处费”2.1万元。

针对科研教学工作，严格执行科研经费管理规定，本年度主持的2项省级课题、3项院级课题均做到经费使用“审批-执行-验收”全流程公开，经审计无违规支出；带教规培医生20名、实习生15名时，将廉洁教育纳入第一课，通过“案例讲解+情景模拟”方式，引导青年医生树立“清白从医”理念，全年带教对象无违纪行为发生。

三、坚持严于律己，发挥示范引领作用

作为科室“第一责任人”，我始终以“打铁必须自身硬”的标准要求自己，带头遵守廉洁自律各项规定。日常生活中，严格执行个人事项报告制度，如实申报配偶从业情况、子女就读情况及家庭房产、车辆等信息；工作中，坚持“三重一大”事项集体决策，全年科室设备采购（50万元以上）、人员晋升、奖金分配等重大事项均通过科务会讨论，会议记录完整存档；对待患者，始终保持“亲清”关系，全年拒收患者红包11次（合计1.7万元），婉拒礼品23件（如土特产、保健品等），对于无法当场退回的财物，均及时上交医院“廉洁账户”并告知患者；面对供应商，严守“零接触”原则，所有业务对接均通过医院采购部门完成，个人从未单独与供应商会面或接受其提供的任何利益。

为主动接受监督，我在科室公示栏公开个人廉洁承诺，公布医院纪委监督电话；定期向分管院领导汇报廉政工作进展，全年提交书面汇报4次；在民主生活会上，主动查摆“对年轻医生廉政教育形式单一”“科研经费管理细节把控不够严”等2项问题，并制定整改措施（如增加“廉洁微课堂”“一对一谈心”等教育形式，细化科研经费报销审批流程）。

四、存在的问题与改进方向