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员工离职工作交接保密合同2025

鉴于甲乙双方存在劳动关系，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律法规，就乙离职后的工作交接及保密事宜，达成如下协议：

第一条离职工作交接

1.1乙确认其即将从甲方处离职，离职日期为____年____月____日。

1.2乙承诺在离职前，按照甲方相关规章制度及甲方的指示，全面、妥善地完成工作交接。

1.3工作交接内容主要包括但不限于：

(1)乙在职期间负责的项目文件、客户资料、业务数据及其他相关资料；

(2)乙使用的办公设备、电脑、软件账号及密码等；

(3)乙掌握的甲方技术秘密、经营信息及其他商业秘密；

(4)甲方要求交接的其他事项。

1.4甲方应为乙完成工作交接提供必要的支持和协助。

1.5乙应将所有工作交接事项整理成清单，并经甲方确认签字后，按照甲方规定的交接方式完成交接。交接方式包括但不限于：直接移交、电子传输等。

1.6乙应确保交接工作的完整性和准确性，保证接替人员能够顺利接手相关工作。

1.7若乙未能按照本协议约定完成工作交接，甲方有权要求乙延长离职时间直至工作交接完成，乙应予以配合。若因乙未能及时完成工作交接给甲方造成损失的，乙应承担相应的赔偿责任。

第二条保密义务

2.1乙在任职期间及离职后，应对甲方的所有保密信息承担保密义务。

2.2“保密信息”是指：在甲乙双方交往过程中，由甲方直接或间接向乙提供，或乙以任何方式接触、知悉的，与甲方经营、管理、技术、财务、客户等相关的，未公开的信息，包括但不限于：经营策略、财务数据、客户名单及信息、技术方案、产品信息、研发数据、内部文件、员工个人信息等。

2.3乙承诺：

(1)未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用保密信息；

(2)不得将保密信息用于任何与甲方利益相冲突的目的；

(3)不得向第三方披露保密信息，但法律法规另有规定或甲方书面同意的除外；若法律法规要求披露保密信息的，乙应在披露前及时通知甲方，并尽可能限制披露范围。

2.4乙的保密义务不因甲乙双方劳动关系的终止而终止，持续有效期限自本协议签订之日起至保密信息公开之日止。

2.5乙离职后，应妥善保管所有包含保密信息的文件、资料、物品等，并在甲方要求时予以返还。

2.6乙若违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金人民币____元。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙还应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、维权费用等。

2.7若乙违反保密义务构成犯罪的，应承担相应的刑事责任。

第三条竞业限制（可选条款，根据实际情况决定是否加入）

3.1乙承认其掌握甲方部分商业秘密，且其离职后若从事与甲方相同或类似的业务，可能对甲方造成损害。

3.2甲乙双方同意，乙在离职后____年内，不得在____地域内从事或参与从事与甲方相同或类似的业务，包括但不限于：生产、经营、管理、咨询、投资等。

3.3甲方应在本协议生效之日起____日内，向乙支付竞业限制经济补偿金每月人民币____元。

3.4乙若违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币____元。若该违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙还应承担相应的赔偿责任。

第四条知识产权

4.1乙在任职期间，利用甲方提供的设备、技术、资料等完成的发明创造或其他知识产权，其所有权归甲方所有。

4.2乙应配合甲方办理相关知识产权的登记手续。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议约定，均应承担违约责任，并赔偿由此给对方造成的全部损失。

5.2若因乙违反本协议约定给甲方造成损失的，甲方有权向乙追偿。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条协议的变更与解除

7.1本协议的任何变更或解除，均须由双方协商一致并签署书面文件后方能生效。

7.2法律法规另有规定的，从其规定。

第八条生效条件

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：____年____月____日

乙方（签字）：

日期：____年____月____日