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关于职业发展管理现状的调查问卷（问卷内容见附录）

一、个人基本信息

（请根据实际情况选择或填写，仅用于统计分析，信息严格保密）

1.您的性别：

A.男

B.女

C.其他（请注明：______）

2.您的年龄：

A.20岁以下

B.21-25岁

C.26-30岁

D.31-35岁

E.36-40岁

F.41-45岁

G.46-50岁

H.50岁以上

3.您的最高学历：

A.高中及以下

B.大专

C.本科

D.硕士

E.博士及以上

4.您当前所在行业：

A.制造业

B.信息技术/互联网

C.金融/保险/证券

D.教育/培训

E.医疗/健康

F.房地产/建筑

G.零售/批发

H.文化/传媒/娱乐

I.政府/公共事业

J.其他（请注明：______）

5.您当前的职位层级：

A.基层员工（无下属）

B.基层管理者（管理1-5人）

C.中层管理者（管理6-20人）

D.高层管理者（管理20人以上或参与战略决策）

E.技术/专业岗（如工程师、设计师、律师等，无管理职责）

6.您的累计工作年限：

A.1年以下

B.1-3年

C.4-5年

D.6-10年

E.11-15年

F.16-20年

G.20年以上

7.您所在企业的性质：

A.国有企业（含央企、地方国企）

B.民营企业（含家族企业、私营企业）

C.外资企业（含独资、合资）

D.事业单位

E.社会组织（如协会、基金会）

F.其他（请注明：______）

8.您所在企业的规模（员工总数）：

A.10人以下

B.11-50人

C.51-200人

D.201-500人

E.501-1000人

F.1000人以上

二、职业发展认知与目标

9.您如何定义“职业发展”？（可多选）

A.职位层级的晋升（如从员工到主管）

B.专业技能或知识的显著提升

C.薪酬与福利待遇的持续增长

D.工作内容的丰富化或挑战性提升

E.行业影响力或个人品牌的建立

F.其他（请注明：______）

10.您目前是否有明确的职业发展目标？

A.有非常清晰的短期（1-3年）和长期（5年以上）目标

B.有大致方向（如“希望进入管理层”或“成为某领域专家”），但未细化

C.仅有模糊想法（如“想赚更多钱”或“不想一直做现在的工作”）

D.完全没有明确目标

11.您设定职业目标时主要考虑哪些因素？（可多选）

A.个人兴趣与特长

B.行业/岗位的发展前景

C.薪酬与生活质量的平衡

D.企业内部的晋升空间

E.家庭或社会期望

F.其他（请注明：______）

12.您认为阻碍个人职业发展的关键外部因素是？（限选3项）

A.行业整体下行或竞争激烈

B.企业缺乏清晰的晋升机制

C.所在岗位可迁移技能有限

D.年龄或性别等隐性歧视

E.教育背景或证书门槛限制

F.其他（请注明：______）

13.您认为阻碍个人职业发展的关键内部因素是？（限选3项）

A.自我定位不清晰，目标摇摆

B.学习能力或时间管理不足

C.缺乏主动争取机会的意识

D.人际关系或沟通能力薄弱

E.健康或家庭因素占用精力

F.其他（请注明：______）

三、企业职业发展支持措施

14.您所在企业是否有明确的职业发展管理制度（如晋升通道、培训体系等）？

A.有系统的制度文件并严格执行

B.有制度但执行不严格（如流于形式）

C.仅有口头说明或零散措施

D.完全没有相关制度

15.您所在企业的晋升通道是否透明？（如晋升标准、流程、周期是否明确）

A.非常透明（标准、流程、周期均公开可查）

B.比较透明（部分信息公开，可通过询问获取）

C.一般（偶尔提及，但无明确说明）

D.不太透明（标准模糊，依赖领导主观判断）

E.完全不透明（晋升结果常超出预期）

16.企业为员工提供的培训内容是否与个人职业目标匹配？

A.完全匹配（培训内容直接支持目标实现）

B.比较匹配（部分内容有帮助）

C.一般（培训内容与目标关联不大）

D.不太匹配（培训内容偏向基础或通用技能）

E.完全不匹配（从未参加过相关培训）

17.您是否参与过企业组织的职业规