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2025年《劳动法分论》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，且劳动者仍在原工作岗位工作的，用人单位应当（）

A.视为劳动合同自动续延

B.与劳动者协商续订劳动合同

C.依法解除劳动合同并支付经济补偿

D.继续履行原劳动合同至法定情形出现

答案：A

解析：根据劳动法律规定，劳动合同期限届满，若用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在原工作岗位工作，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同至法定情形出现。用人单位在此情况下仍需履行合同义务，直至出现法定解除或终止的情形。

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但是用人单位在劳动者提前三十日通知后，仍需安排劳动者工作期间的，劳动者（）

A.可以拒绝工作

B.应当继续履行工作

C.可以要求用人单位支付加班费

D.可以要求解除劳动合同

答案：B

解析：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同时，用人单位在通知期间仍需正常安排劳动者工作。劳动者在此期间应当继续履行工作义务，用人单位不得阻挠。这是对劳动者提前通知解除权与用人单位工作安排权之间的平衡规定。

3.用人单位安排劳动者延长工作时间，每日不得超过（）

A.两小时

B.三小时

C.四小时

D.五小时

答案：A

解析：根据劳动法律规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但每日不得超过两小时。这是对劳动者休息权的保护，特殊情况下经批准可适当延长但每日累计不得超过三小时，但每日两小时是基本规定。

4.劳动者因工伤事故需要停止工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇（）

A.按照不低于当地最低工资标准支付

B.按照不低于原工资的百分之八十支付

C.按照原工资标准支付

D.按照不低于原工资的百分之九十支付

答案：C

解析：根据工伤待遇规定，劳动者因工伤事故停止工作接受治疗期间，属于停工留薪期，在此期间用人单位应当按原工资标准支付劳动者工资福利待遇。这是对工伤职工基本生活权益的保障。

5.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循（）

A.法定程序

B.自愿平等原则

C.公开公正原则

D.双方协商原则

答案：B

解析：劳动争议调解委员会在调解劳动争议过程中，必须遵循自愿平等原则。调解不是强制的，必须基于双方当事人真实意愿，且调解过程应保持平等地位，这是调解制度的基本特征。

6.劳动合同对劳动条件等事项约定不明确，引发争议的，适用（）

A.法律的特别规定

B.当事人协商解决

C.用人单位规章制度

D.劳动合同订立时的标准

答案：D

解析：劳动合同内容约定不明确时，根据法律规定应当适用订立合同时的标准来确定双方权利义务。这是对合同条款不明情形下的法律适用规则，旨在确定合同的真实意思表示。

7.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.立即解除劳动合同

B.要求用人单位支付经济补偿

C.向劳动监察部门投诉

D.同时采取以上措施

答案：D

解析：用人单位未及时足额支付劳动报酬是违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同并要求经济补偿，同时也可以向劳动监察部门投诉举报。劳动者可以根据实际情况选择最合适的维权方式，法律保护其多项权利。

8.劳动合同约定试用期，试用期的最长不得超过（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此六个月是试用期的最长期限。

9.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以（）

A.解除劳动合同

B.留用察看

C.降低工资

D.调离原岗位

答案：A

解析：劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有权依据劳动合同法的规定解除劳动合同。这是对严重违反劳动纪律或法律行为的必要约束措施，用人单位在此情况下解除合同无需支付经济补偿。

10.劳动合同中约定由用人单位承担的社会保险费用，用人单位（）

A.可以延期缴纳

B.应当在规定期限内缴纳

C.可以由劳动者代缴

D.可以减免缴纳

答案：B

解析：社会保险费用是用人单位的法定义务，必须在规定期限内足额缴纳。劳动合同中约定由用人单位承担的社保费用，用人单位不得拒绝或拖延缴纳，这是维护劳动者社会保险权益的基本要求。

11.劳动合同解除后，用人单位在解除之日起（）内未向劳动者支付经济补偿的，劳动者可以要求用人单位支付。

A.十五日

B.一个月

C.三十日

D.六