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2026年纺织科技公司纺织新材料研发人才引进管理制度

第一章总则

第一条为规范公司纺织新材料研发人才引进管理工作，优化研发人才队伍结构，提升公司纺织新材料研发创新能力，增强核心竞争力，符合《中华人民共和国劳动合同法》《人才市场管理规定》《促进科技成果转化法》等相关法律法规要求，结合纺织新材料行业研发人才培养特性及公司实际研发工作需求，制定本制度。

第二条本制度适用于公司纺织新材料研发类人才引进全流程管理，包括高分子纺织材料、功能性纺织材料、生物基纺织材料、环保型纺织新材料等方向的研发人才引进，人力资源部门、研发部门、管理层均须遵守本制度。

第三条纺织新材料研发人才引进遵循“德才兼备、按需引进、人岗匹配、注重实绩、激励发展”的原则，以研发岗位实际需求为导向，优先引进具备核心研发能力、行业实践经验、创新思维的研发人才，确保人才引进与公司研发战略目标相契合。

第四条公司人力资源部门为研发人才引进主管部门，负责人才引进需求汇总、渠道拓展、筛选评估、录用办理；研发部门负责提报人才引进需求、参与人才专业能力评估、制定人才入职后的培养计划；管理层负责人才引进需求审批、高级研发人才录用决策及人才引进资源配置。

第二章引进范围与标准

第五条人才引进范围：

（一）应届高端研发人才：纺织材料、高分子材料、材料化学等相关专业的硕士及以上学历应届毕业生，具备纺织新材料基础研发能力，有相关研发项目实践经历；

（二）行业资深研发人才：在纺织新材料研发领域从业3年及以上，掌握功能纺织面料、生物基纤维、环保染整材料等至少一类核心研发技术，有成熟研发成果或项目落地经验；

（三）核心技术专家：在纺织新材料细分领域有突出研发成果，拥有相关专利或核心技术，能引领公司重点研发项目方向，具备行业内认可的技术影响力。

第六条人才引进基本标准：

（一）学历与专业：应届人才须为相关专业硕士及以上学历，资深人才及专家无强制学历要求但须具备对应研发能力，所有引进人才须掌握纺织材料基础理论及研发实验技能；

（二）能力要求：具备独立开展研发实验、分析研发数据、解决研发过程中技术问题的能力，熟悉纺织新材料相关检测标准及研发设备操作；

（三）综合素质：具备良好的创新思维、团队协作能力、沟通能力，遵守行业研发规范，无学术不端、技术泄密等不良记录；

（四）特殊要求：核心技术专家须具备带领研发团队完成重大研发项目的能力，能推动研发成果转化为实际产品。

第三章人才引进流程

第七条需求提报：研发部门根据年度研发项目计划及现有人才队伍缺口，填写《研发人才引进需求表》，明确引进岗位、人数、专业方向、能力要求、到岗时间，报人力资源部门审核。

第八条需求审批：人力资源部门汇总各研发团队需求后，结合公司人才规划及人力成本预算进行审核，审核通过后报公司管理层审批，高级研发人才及技术专家需求须经总经理审批。

第九条渠道拓展：人力资源部门根据人才引进类型拓展对应渠道，应届人才以校园招聘、高校产学研合作渠道为主，资深人才及专家以行业招聘平台、专业猎头合作、行业协会推荐渠道为主。

第十条筛选评估：

（一）简历初筛：人力资源部门根据引进标准筛选简历，重点核查学历背景、专业匹配度、研发经历等信息，筛选出符合基本要求的候选人；

（二）专业评估：研发部门组织专业面试，通过笔试（纺织新材料研发专业知识）、实操考核（研发实验操作）、面试（研发思路及项目经验）评估候选人专业能力，核心技术专家须增加技术答辩环节；

（三）背景调查：对拟录用的资深人才及专家开展背景调查，核实过往研发经历、成果真实性、职业操守等信息，确保无不良记录；

（四）综合评审：人力资源部门会同研发部门对候选人进行综合评审，确定拟录用人员及薪资待遇建议。

第十一条录用办理：

（一）录用通知：对审批通过的拟录用人员，人力资源部门发放《录用通知书》，明确岗位、薪酬、试用期、到岗时间等关键信息；

（二）入职办理：新入职人员按要求提交入职材料，人力资源部门办理劳动合同签订、入职登记等手续，核心研发人才须签订保密协议及竞业限制协议；

（三）试用期约定：应届人才试用期不超过6个月，资深人才及专家试用期不超过3个月，试用期内明确研发工作目标及考核标准。

第四章人才引进后的管理

第十二条试用期管理：研发部门为新入职人才指定专属导师，负责指导其熟悉研发流程、实验设备、团队协作模式，试用期结束前开展考核，考核内容包括研发任务完成情况、专业能力适配度、团队融入度，考核合格者正式录用，不合格者终止劳动合同。

第十三条培养发展：

（一）入职培训：人力资源部门组织公司制度、研发管理规范、安全生产等通用培训，研发部门组织纺织新材料研发技术、实验设备操作等专业培训；

（二）在职培养：定期组织研发人才参加行业技术研讨会、新材料研发技术培训，支持核心人才参与高校深造、行