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2026年纺织科技公司新员工入职安全培训管理制度

第一章总则

第一条为规范公司新员工入职安全培训管理工作，提升新员工安全生产意识与实操防护能力，防范纺织生产环节安全事故（如机械伤害、火灾、粉尘爆炸、化学品灼伤等）发生，保障员工人身安全与公司生产经营稳定，结合纺织科技行业特性（如纺织车间机械密集、纱线粉尘易积聚、染料助剂含危险化学品等）及公司实际生产安全需求，依据《中华人民共和国安全生产法》《纺织工业安全卫生规程》《生产经营单位安全培训规定》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度所称新员工入职安全培训，是指公司对所有新入职人员开展的安全生产知识、操作规范、应急处置能力的系统性培训活动；新员工包含试用期员工、实习生、劳务派遣人员、调岗至生产一线的内部员工，安全培训管理涵盖培训计划制定、内容编制、实施开展、考核验收、档案留存的全流程。

第三条本制度适用于公司所有新入职人员的安全培训管理，涉及的安全管理部、人力资源部、各生产车间、技术部及培训讲师、新员工带教师傅均需遵守本制度，外包合作单位派驻人员的入职安全培训需参照本制度核心要求执行。

第四条新员工入职安全培训管理工作遵循全覆盖、重实操、强考核、可追溯、常态化的原则，严禁未培训、培训不合格的新员工上岗操作，确保每一名新员工具备岗位所需的安全防护能力。

第二章培训范围与原则

第五条新员工入职安全培训管理核心范围：

生产操作岗新员工：涵盖纺纱、织布、印染、后整理等车间的挡车工、机修工、配料工、检验工等一线操作岗位新员工；

技术岗新员工：涵盖工艺技术员、设备维护员、质量检测员等需进入生产车间开展工作的技术岗位新员工；

管理岗新员工：涵盖车间管理员、生产计划员、安全巡查员等需接触生产现场的管理岗位新员工；

后勤辅助岗新员工：涵盖仓储员、保洁员、叉车司机等间接接触生产环节的后勤岗位新员工。

第六条新员工入职安全培训管理原则：

全覆盖原则：所有新入职人员无论岗位类型、入职期限，均需完成对应层级的安全培训，无例外、无豁免，临时用工人员也需完成基础安全培训；

分级分类原则：根据岗位风险等级制定差异化培训内容，生产操作岗增加机械操作、化学品使用等专项培训，后勤岗侧重厂区通行、消防设施使用等基础培训；

实操导向原则：培训内容以现场实操为主、理论讲解为辅，重点讲解纺织机械安全操作、应急处置流程等可落地的实操技能，避免纯理论化培训；

合规性原则：培训时长、内容符合安全生产法规要求，生产操作岗新员工岗前安全培训时长不少于24学时，其中实操培训占比不低于60%；

可追溯原则：培训记录需包含培训时间、内容、讲师、考核结果、签字确认等信息，培训档案留存期限不少于3年，确保培训全过程可核查、可追溯。

第三章培训管理组织与职责

第七条公司成立新员工入职安全培训管控小组（以下简称“管控小组”），由安全管理部负责人担任组长，成员包括人力资源部负责人、各生产车间负责人，副组长由公司分管安全的负责人担任，负责培训计划审批、培训效果评估及重大培训问题处置。

第八条各部门核心职责：

安全管理部：负责制定年度新员工安全培训计划，编制培训教材（贴合纺织行业安全特点），选拔并培训内部讲师，组织开展通用安全知识培训，考核培训效果，建立培训档案；

人力资源部：负责在新员工入职当日告知安全培训要求，协调培训时间与场地，将安全培训考核结果纳入新员工试用期考核指标；

各生产车间：负责编制本车间专项安全培训内容（如对应机型操作安全、车间危险源识别），指定带教师傅开展岗位实操培训，配合安全管理部完成现场考核；

培训讲师：负责按培训教材完成理论讲解与实操演示，解答新员工安全疑问，如实记录培训过程，对培训内容的实用性、准确性负责；

带教师傅：负责一对一指导新员工岗位安全操作，纠正不规范操作行为，确认新员工具备独立操作能力后，提交上岗建议至车间负责人。

第四章培训内容与实施要求

第九条新员工入职安全培训核心内容：

通用安全知识：包括安全生产法规、公司安全管理制度、厂区危险源分布、消防设施（灭火器、消防栓）使用方法、应急疏散流程、工伤事故上报流程等；

专项安全知识：生产操作岗需掌握纺织机械（梳棉机、织布机、印染设备等）安全操作规范、机械防护装置使用要求、纱线粉尘防控措施、染料/助剂等化学品安全使用与储存要求；机修工需掌握设备检修断电挂牌、高空作业防护等内容；

应急处置技能：包括机械伤害（如卡手、缠线）紧急处理、化学品灼伤急救、初期火灾扑救、中暑/粉尘过敏等常见职业健康问题处置方法；

岗位安全规范：包括本岗位安全操作规程、禁止行为（如违规触碰机械运转部位、私拉电线）、个人防护用品（安全帽、防护手套、防尘口罩）正确佩戴与使用要求。

第十条新员工入职安全培训实施要求：

培训时机：新员工入职后3个工作日内启动安全培训，完成全部培训并考