第一章 组织行为学概述.pptVIP

OrganizationBehaviorZhangzhe第一章组织行为学概述内容提要1.1组织行为学的概念与内容体系1.2组织行为学的形成与发展1.3组织行为学的研究方法1.4组织行为学面临的挑战与发展趋势1.1组织行为学的概念与内容体系一、组织行为学的概念组织行为学是关于人—个体的人和群体的人，在组织中如何处理事物的问题的研究与应用，它是人类更有效地谋取利益的工具。组织行为是一门基础科学，同时也是一门应用科学。--研究对象：人的心理和行为的规律性--研究范围：一定组织中的--研究的目的：为了提高预测、引导、控制人的行为的能力，以达到组织既定的目标。*二、组织行为学的目标第一个目标是系统地描述人们在各种不同的条件下如何行动。第二个目标是理解人们行为背后的原因。第三个目标是预测员工未来的行为。第四个目标是控制(至少是部分控制)和提高工作中人的积极性。*1.1组织行为学的概念与内容体系1.1组织行为学的概念与内容体系三、组织行为学的关键要素*1.1组织行为学的概念与内容体系四、组织行为学的学科特征*多学科性系统性情境性多层次性科学性古典管理阶段行为学派阶段人力资源学派阶段权变理论阶段1.2组织行为学的形成与发展1.3组织行为学的研究方法*一、实验法二、观察法三、心理测验法四、调查法1.4组织行为学面临的挑战与发展趋势一、组织环境的变化*全球化技术创新应对“临时性”企业伦理与社会责任1.4组织行为学面临的挑战与发展趋势二、组织结构的变化三、组织成员的变化*劳动力多元化个体需求的多样化员工忠诚度下降雇佣方式的多样化讨论题有人认为组织行为学课程只对那些将来会从事管理的人才有用，讨论这种观点的准确性。在参加了关于组织学习的研讨班后，一个采矿公司的经理认为组织学习的观点忽视了采矿公司无法仅依赖知识去维持经营。他们还需要物质资本（例如挖掘机和矿石处理装备）以及土地（埋有丰富矿产资源的地方）。实际上，这两个因素可能会比员工所带来的知识更加重要。请评价这个经理的观点。3.请看一下本书各章的目录，并讨论全球化是如何影响各个组织行为学议题的。*******OrganizationBehaviorZhangzheOrganizationBehaviorZhangzhe*******