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餐饮服务业劳动合同（劳务派遣版）合同规范

甲方（劳务派遣单位）：_________________________住所地：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________住所地：_________________________法定代表人/主要负责人：_________________________

丙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________实际居住地址：_________________________联系方式：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙丙三方在平等自愿、协商一致的基础上，就丙方在乙方工作场所，由甲方为丙方提供劳务派遣服务事宜，签订本合同。

第一条合同期限

本合同为____年____月____日起至____年____月____日止。如合同期限届满前，经甲乙丙三方协商一致，可以续订合同。

第二条派遣岗位与工作内容

1.派遣岗位：_________________________。

2.工作内容：_________________________________________________________；_________________________________________________________；_________________________________________________________。（根据实际情况详细描述岗位主要职责和任务范围，例如：负责餐厅接待工作，按标准为顾客提供点餐、上菜、结账等服务；遵守餐厅服务流程和操作规范；维护餐厅环境整洁；服从餐厅主管的工作安排；完成上级交办的其他相关工作等）

3.工作地点：乙方位于_________________________的餐厅及乙方安排的其他工作地点。

第三条工作时间与休息休假

1.工作时间：本岗位执行综合计算工时工作制，以每月/每周为周期计算工时，平均每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。具体工作时间安排为：_________________________________________________________。（或根据实际情况约定标准工时制，每日工作____小时，每周工作____日，每周休息日为____日；或约定不定时工时制，并说明适用理由及审批情况）

2.休息休假：乙方依法保障丙方的休息休假权利。丙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定假期。具体休假办法按照国家法律法规及乙方相关制度执行。

3.加班：因乙方生产经营需要，经与丙方协商后可以安排加班。甲方应依法支付加班费，或安排调休。加班费计算基数为_________________________________________________________。

第四条劳动报酬

1.工资标准：丙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费、补贴等。基本工资为人民币____________元/月；绩效奖金根据乙方考核结果发放，具体标准为_________________________________________________________；其他补贴包括_________________________________________________________，具体标准为_________________________________________________________。月工资总额为上述各项之和。

2.工资支付：甲方应于每月____日前，将当月工资通过银行转账方式支付至丙方指定的银行账户。支付账户信息如下：开户行：_________________________，户名：_________________________，账号：_________________________。

3.工资调整：工资调整应依据乙方经营状况、丙方绩效考核结果及当地最低工资标准变动情况，由甲乙丙三方协商确定。

第五条社会保险与福利待遇

1.甲方必须按照国家和乙方所在地人民政府规定，为丙方办理并缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险。社会保险缴费基数按国家和地方规定执行，最低不得低于当地最低缴费基数。

2.甲方应按时足额缴纳社会保险费用，并将缴纳凭证复印件交丙方核对