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2025年医院年度纪检监察工作总结及工作重点(2篇)

第一篇

2025年，我院纪检监察工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届中央纪委三次全会精神，严格落实国家卫健委、省市纪委监委关于全面从严治党的工作部署，紧紧围绕医院中心工作，以政治监督为统领，以正风肃纪反腐为主线，以清廉医院建设为抓手，持续深化监督执纪问责，为医院高质量发展提供了坚强纪律保障。

一、强化政治监督，确保决策部署落地见效

坚持把政治监督摆在首位，聚焦党中央重大决策部署和习近平总书记关于卫生健康工作重要指示批示精神，建立“清单式”监督机制。全年围绕深化医药卫生体制改革、分级诊疗推进、公立医院绩效考核等重点任务，开展专项监督检查6次，发现并督促整改问题23项。针对医保支付方式改革、DRG/DIP付费政策执行情况，联合医保、财务部门开展专项督查，推动修订《医院医保基金使用管理办法》，规范临床科室诊疗行为，全年医保违规扣款同比下降18%。在疫情防控常态化背景下，重点监督发热门诊管理、院感防控、医疗物资储备等环节，对2个落实防控措施不到位的科室负责人进行约谈提醒。

二、深化作风建设，纠治“四风”问题不松懈

严格落实中央八项规定及其实施细则精神，开展“作风建设提升年”活动。一是紧盯关键节点，在春节、中秋等传统节日前发送廉洁提醒短信1200余人次，组织明察暗访4次，查处违规收受礼品礼金问题2起，给予党纪处分1人、诫勉谈话1人。二是整治形式主义官僚主义，针对会议多、文件多、检查考核多等问题，推动建立“无会周”“文件精简月”制度，全年会议数量同比减少25%，纸质文件压缩30%。三是优化医疗服务作风，开展“患者满意度提升专项行动”，通过第三方评估、门诊大厅扫码评价等方式收集意见建议136条，督促整改服务态度生硬、流程繁琐等问题47项，患者综合满意度提升至96.3分。

三、加强纪律建设，筑牢拒腐防变思想防线

一是分层分类开展警示教育。组织中层以上干部参观廉政教育基地3次，观看《医疗领域腐败警示录》等专题片5场，覆盖1200余人次；针对新入职员工、重点岗位人员开展岗前廉政谈话8批次，签订廉洁从业承诺书326份。二是推动廉洁文化建设，打造“清廉科室”“清廉窗口”示范点8个，在门诊、住院部设立廉洁文化墙12处，编印《医院廉洁风险防控案例集》，用身边事教育身边人。三是强化制度约束，修订《医院工作人员廉洁行为规范》《重点岗位轮岗管理办法》，对药品采购、设备招标、基建工程等6个高风险领域建立“双人双锁”监管机制，全年轮岗重点岗位人员28人。

四、聚焦重点领域，提升监督执纪精准性

一是深化药品耗材专项整治。联合药剂科、设备科对近三年采购数据进行大数据分析，排查异常交易线索12条，立案查处药品回扣问题3起，给予党纪政务处分5人，移送司法机关1人，涉案金额87万元。推动建立药品耗材“阳光采购”平台，实现采购流程全留痕、价格动态监测。二是加强科研经费监管，对2023-2024年立项的86个科研项目开展专项审计，发现违规使用经费问题5起，追回资金23.5万元，修订《科研经费管理实施细则》，明确间接费用提取、劳务报酬发放等规范。三是规范基建工程监督，对新门诊楼建设项目实行“嵌入式”监督，全程参与招投标、材料验收等关键环节，发出廉洁风险提示函7份，节约建设成本150余万元。

五、压实主体责任，推动“两个责任”同向发力

一是协助党委制定《全面从严治党主体责任清单》，将党风廉政建设任务分解为4大类28项，与科室主任签订责任书65份，开展“一岗双责”落实情况督查4次，对3名履责不力的科室负责人进行问责。二是完善监督协同机制，建立纪检监察、审计、财务、质控等部门联动的“大监督”体系，全年联合开展专项检查9次，发现问题线索21条，立案审查调查17件，给予党纪政务处分12人，运用“第一种形态”处理45人次。三是畅通信访举报渠道，优化“线上+线下”举报平台，全年受理信访举报63件，办结率100%，对实名举报反馈率达100%。

五、存在的问题与不足

一是政治监督的深度和广度有待拓展，对临床科室业务工作与党建融合的监督指导不够精准；二是基层监督力量薄弱，党支部纪检委员作用发挥不充分；三是廉洁风险防控体系仍需完善，部分重点领域制度执行存在“宽松软”现象；四是纪检监察干部队伍专业化水平有待提升，对新型腐败、隐性腐败的识别能力需进一步加强。

2026年工作重点

一是持续强化政治监督，聚焦“十四五”卫生健康规划中期评估、公立医院高质量发展等任务，开展靶向监督，确保政令畅通。二是深化医疗领域反腐败工作，重点查处药品耗材采购、工程建设、科研经费管理等方面的腐败问题，完善行贿人“黑名单”制度。三是推进智慧监督平台建设，整合HIS、LIS系统数据，对异常处方、高值耗材使用等情况进行实时预警，提升监督智能化水平