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2025年劳动仲裁申请流程试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动者甲于2024年3月1日被用人单位违法解除劳动合同，甲最晚应于何时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请？

A.2025年3月1日

B.2025年2月28日

C.2026年3月1日

D.2024年12月31日

2.乙公司注册地在A市，实际经营地在B市，劳动者丙的工作地点在C市（劳动合同履行地）。丙与乙公司发生劳动争议，有权管辖的仲裁委员会是？

A.仅A市

B.仅B市

C.仅C市

D.A市、B市或C市

3.劳动者丁向仲裁委提交申请时，未提供用人单位营业执照复印件，仲裁委应如何处理？

A.直接不予受理

B.要求丁补充材料后受理

C.以主体不适格为由驳回

D.视为丁放弃仲裁请求

4.仲裁庭审理劳动争议案件，原则上应当自受理之日起多少日内审结？

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日

5.用人单位对终局裁决不服，可向哪个法院申请撤销？

A.用人单位所在地基层法院

B.劳动合同履行地基层法院

C.用人单位所在地中级法院

D.劳动合同履行地中级法院

6.劳动者戊主张2023年1月至2024年12月期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，仲裁委应支持的时间段是？

A.2023年1月至2024年12月

B.2023年2月至2024年1月

C.2023年2月至2023年12月

D.2023年1月至2023年12月

7.仲裁庭开庭时，劳动者未到庭且无正当理由，仲裁委应如何处理？

A.缺席裁决

B.视为撤回仲裁申请

C.延期审理

D.直接驳回请求

8.劳动者己主张加班费，但未提供任何证据，用人单位否认存在加班事实，仲裁委应如何认定？

A.支持己的请求

B.驳回己的请求

C.要求用人单位提供考勤记录

D.推定存在加班事实

9.用人单位对非终局裁决不服，可在收到裁决书后多久内向法院起诉？

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

10.劳动争议仲裁案件中，举证责任的一般原则是？

A.谁主张谁举证

B.用人单位举证

C.劳动者举证

D.仲裁委调查取证

二、简答题（每题8分，共40分）

1.简述劳动者申请劳动仲裁前需完成的必要前置程序，并说明例外情形。

2.列举申请劳动仲裁时需提交的主要材料（至少6项），并说明每项材料的具体要求。

3.说明仲裁庭在开庭审理阶段的主要流程（按顺序列举关键环节）。

4.阐述终局裁决与非终局裁决的区分标准及法律后果。

5.分析用人单位在仲裁阶段提出反申请的条件及处理程序。

三、案例分析题（每题20分，共40分）

案例一：

2022年5月，李某入职某科技公司，月工资1.2万元（银行转账发放），双方未签订书面劳动合同。2024年10月，公司以“经营困难”为由口头通知李某解除劳动关系，未支付任何补偿。2025年2月，李某向公司所在地仲裁委申请仲裁，主张：①未签劳动合同双倍工资差额（2022年5月至2024年10月）；②违法解除劳动合同赔偿金（4.8万元）；③2024年10月工资1.2万元（未发放）。

问题：

（1）仲裁委是否应受理李某的仲裁申请？说明理由。

（2）对李某的三项仲裁请求，仲裁委应如何认定？逐项分析并说明法律依据。

案例二：

王某于2020年1月入职某制造企业，月工资8000元，2024年12月因拒绝公司安排的周末加班（未支付加班费）被以“不服从管理”为由解除劳动合同。王某申请仲裁，要求：①支付2024年1月至12月周末加班费6.2万元（共24天，按200%计算）；②违法解除赔偿金8万元（5个月×2倍）。仲裁庭审理中，公司提交了王某签字的《员工手册》（载明“加班需提前申请，未经批准不算加班”）及2024年考勤表（显示王某周末无加班申请记录），但未提交工资发放明细。王某主张考勤表系伪造，并称实际每周六均到岗但未申请加班。

问题：

（1）王某的加班费请求能否获得支持？说明举证责任分配及认定逻辑。

（2）违法解除赔偿金的计算是否正确？若不正确，应如何调整？

参考答案

一、单项选择题

1.A（仲裁时效1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算）

2.C（劳动合同履行地仲裁委优先管辖，无特别约定时履行地与用人单位所在地不一致的，由履行地管辖）

3.B（仲裁委应一次性告知补充材料，不得直接不予受理）

4.B（《劳动争议调解仲裁法》第43条规定，一般45日内审结，特殊情况可延长15日）

5.C（终局裁