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2025年劳动仲裁时效规定试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.根据2025年现行有效的劳动仲裁时效规定，劳动者因拖欠劳动报酬发生争议，若劳动关系存续期间未提出仲裁申请，仲裁时效的起算时间为（）。

A.劳动关系终止之日起1年内

B.劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起1年内

C.用人单位明确拒绝支付劳动报酬之日起1年内

D.劳动报酬拖欠行为发生之日起3年内

答案：A

解析：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款及2024年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（五）》（以下简称《解释五》）第十三条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

2.2025年3月1日，劳动者张某因用人单位未依法缴纳2023年1月至2023年12月的社会保险费，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。已知张某与用人单位的劳动关系于2024年12月31日终止。关于仲裁时效的认定，正确的是（）。

A.张某的仲裁请求已超时效，因未在知道权利被侵害之日起1年内提出

B.张某的仲裁请求未超时效，因社会保险费争议适用特殊时效规则

C.张某的仲裁请求部分超时效，2023年1月至2023年12月的社保争议均已过时效

D.张某的仲裁请求未超时效，因劳动关系终止后1年内提出

答案：D

解析：社会保险费争议属于劳动争议范畴，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的一般时效（1年），但起算点为“知道或应当知道权利被侵害之日”。本题中，张某与用人单位的劳动关系于2024年12月31日终止，其于2025年3月1日申请仲裁，未超过劳动关系终止后1年的时效期间，故未超时效。需注意，若用人单位未明确拒绝缴纳社保，劳动者可能在劳动关系存续期间未“知道或应当知道”权利被侵害，但本题中劳动关系终止后，张某可明确知晓社保未缴纳的事实，故时效自终止日起算。

3.劳动者李某与用人单位因解除劳动合同经济补偿争议申请仲裁。2024年5月1日，李某向用人单位书面提出支付经济补偿的要求，用人单位于2024年5月15日书面回复拒绝支付。仲裁时效的中断时间为（）。

A.2024年5月1日

B.2024年5月15日

C.2024年5月1日起重新计算1年

D.2024年5月15日起重新计算1年

答案：A

解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本题中，李某于2024年5月1日向用人单位主张权利，构成时效中断，中断时点为主张权利之日（5月1日），时效自该日起重新计算1年。

4.2025年1月，劳动者王某因工伤待遇争议申请仲裁。经查，王某于2023年12月1日发生工伤，2024年1月1日经劳动能力鉴定为十级伤残，2024年2月1日用人单位明确拒绝支付工伤待遇，王某因突发重大疾病住院治疗至2024年12月31日。关于仲裁时效的中止，正确的是（）。

A.时效中止期间为2024年2月1日至2024年12月31日

B.时效中止期间为2024年11月1日至2024年12月31日（最后6个月内）

C.时效不中止，因疾病不属于法定中止事由

D.时效中止期间为2024年2月1日至2024年12月31日，但需扣除治疗时间

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算。根据《解释五》第十五条，“其他正当理由”包括当事人患重大疾病无法行动、丧失民事行为能力且未确定法定代理人等。中止事由需发生在时效期间的最后6个月内，或虽发生在前6个月但持续至最后6个月，才产生中止效力。本题中，王某的仲裁时效自2024年2月1日（知道权利被侵害之日）起算1年，至2025年2月1日届满。王某因疾病住院至2024年12月31日，其中2024年8月1日至2025年2月1日为时效期间的最后6个月，故中止期间为2024年8月1日（疾病持续至最后6个月）至2024年12月31日，中止原因消除后（2025年1月1日），时效继续计算剩余期间（原时效期间1年，已过10个月，剩余2个月，加上中止的5个月？需修正逻辑：原时效期间为2024年2月1日-2025年2月1日，共1年。王某因疾病自2024年2月1日住院至2024年12月31日，其中最后6个月为2024年8月1日-2025年2月1日。因此，中