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2025年女职工防治措施试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《女职工劳动保护特别规定》及2025年最新修订的《女职工权益保障条例》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。

A.减少福利待遇

B.调整工作岗位

C.延长工作时间

D.限制晋升机会

答案：A

2.2025年国家卫生健康委发布的《女职工职业健康核心知识指南》中，明确将女职工重点防治的“两癌”范围扩展为乳腺癌和（）。

A.宫颈癌

B.卵巢癌

C.子宫内膜癌

D.甲状腺癌

答案：A（注：2025年仍以“两癌”即乳腺癌、宫颈癌为核心，但部分地区试点增加卵巢癌筛查，本题以国家指南为准）

3.某企业女职工小王处于哺乳期（婴儿满5个月），根据规定，用人单位应在每日劳动时间内为其安排（）次哺乳时间，每次不少于（）分钟。

A.1；30

B.2；30

C.1；60

D.2；60

答案：B

4.女职工在经期从事连续低温（低于5℃）、冷水作业或第三级体力劳动强度作业的，用人单位应（）。

A.给予1-2天生理假

B.调整至适宜岗位

C.发放高温津贴

D.延长休息时间

答案：B

5.2025年《女职工心理健康服务规范》要求，用人单位应每（）为女职工开展至少1次心理健康测评，并建立动态档案。

A.月

B.季度

C.半年

D.年

答案：D

6.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假；怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假。

A.42；15

B.30；15

C.60；30

D.98；42

答案：A

7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

A.劳动人事争议仲裁委员会

B.工会组织

C.妇女联合会

D.卫生健康行政部门

答案：A

8.2025年新版《女职工职业禁忌劳动范围》中，明确禁止女职工在孕期从事（）。

A.连续负重（每小时负重次数6次以上）每次负重超过20公斤的作业

B.办公室文案工作

C.轻度体力劳动

D.温度适宜的实验室操作

答案：A

9.某纺织企业女职工长期接触棉尘，可能引发（），用人单位应定期组织（）专项体检。

A.职业性哮喘；呼吸系统

B.颈椎病；骨科

C.干眼症；眼科

D.高血压；心血管系统

答案：A

10.女职工产后返岗适应期（一般为产后6-12个月）内，用人单位应（）。

A.强制要求加班以弥补工作进度

B.提供弹性工作时间或远程办公选项

C.降低绩效考核标准50%

D.调整至非核心岗位

答案：B

11.根据2025年《女职工“两癌”筛查服务指南》，已婚或有性生活史的女职工宫颈癌筛查起始年龄为（），乳腺癌筛查建议（）岁以上每年1次。

A.20岁；35

B.25岁；40

C.30岁；45

D.35岁；50

答案：B

12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工本人申请

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.企业规章制度

答案：B

13.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育保险待遇的，由（）按照生育保险待遇标准支付费用。

A.女职工自行承担

B.用人单位

C.当地财政部门

D.社会保险经办机构

答案：B

14.2025年《女职工职业心理健康干预技术规范》提出，针对职场性骚扰事件，用人单位应在（）小时内启动调查程序，并在（）个工作日内形成处理结果。

A.24；15

B.48；30

C.72；45

D.12；10

答案：A

15.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）。

A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.办公室日常工作

C.每日8小时坐班制工作

D.轻度脑力劳动

答案：A

二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、错选不得分，少选每选对1项得1分）

1.2025年女职工职业健康防治的“三级预防”体系包括（）。

A.一级预防：消除或控制职业危害因素

B.二级预防：早期发现、早期诊断、早期干预

C.三级预防：对已患病者进行治疗和康复

D.四级预