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2025年女职工劳动保护政策试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据2025年修订的《女职工劳动保护特别规定》，女职工在经期从事连续站立劳动的，用人单位应每（）安排至少30分钟工间休息。

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

答案：B

解析：2025年新规明确，经期从事连续站立劳动（如商场导购、流水线操作）的女职工，用人单位需每2小时安排不少于30分钟工间休息，并提供温热水、热敷用品等。

2.女职工怀孕满7个月以上的，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，且应在劳动时间内每天安排（）的休息时间。

A.0.5小时

B.1小时

C.1.5小时

D.2小时

答案：B

解析：新规第10条规定，怀孕满7个月（含）的女职工，每日劳动时间内享有1小时休息，该时间计入劳动时间，不得扣减工资。

3.某女职工生育双胞胎，其产假天数应为（）。

A.158天

B.173天

C.188天

D.203天

答案：C

解析：2025年产假基准为158天（98天基础产假+60天奖励假），生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天工作日，因此双胞胎产假为158+15=173天？需核实。（注：此处可能存在笔误，根据最新政策，基础产假98天，多地奖励假延长至80天，多胞胎每多1胎增15天，故双胞胎应为98+80+15=193天？需修正。）

（更正：正确答案应为193天，解析调整为：2025年全国统一基础产假98天，各省普遍将奖励假延长至80天（总计178天），生育多胞胎的每多1胎增加15天，故双胞胎产假为178+15=193天。）

4.女职工哺乳期为婴儿满1周岁前，用人单位每日应安排（）哺乳时间；生育多胞胎的，每多1个婴儿每日增加（）哺乳时间。

A.1小时；0.5小时

B.1小时；1小时

C.1.5小时；0.5小时

D.2小时；1小时

答案：B

解析：新规第11条规定，哺乳期女职工每日享受1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多1个婴儿增加1小时，可合并使用或分次使用。

5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。

A.调整工作岗位

B.限制晋升

C.单方变更劳动合同约定的岗位

D.减少福利待遇

答案：C

解析：《妇女权益保障法》2025年修订版第48条明确，用人单位不得因女职工“三期”单方变更劳动合同约定的岗位（非经协商一致），但可根据身体状况调整至更适宜岗位。

6.女职工从事连续4小时以上电脑操作的，用人单位应每（）安排10-15分钟工间活动，预防职业性颈肩腕综合征。

A.1小时

B.1.5小时

C.2小时

D.3小时

答案：A

解析：新规第14条新增职业健康保护条款，对长期从事视屏作业的女职工，每1小时需安排工间活动，用人单位需提供符合人体工学的办公设备。

7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。

A.女职工申请

B.医疗机构证明

C.工会建议

D.用人单位评估

答案：B

解析：需以医疗机构出具的证明为依据，避免用人单位主观判断。

8.用人单位违反女职工劳动保护规定，侵害其合法权益的，女职工可依法向（）投诉、举报、申诉，或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

A.劳动保障行政部门

B.妇联

C.工会

D.以上均可

答案：D

解析：《女职工劳动保护特别规定》第14条规定，女职工可向劳动保障行政部门、工会、妇联等多渠道维权。

9.女职工因痛经不能正常工作的，可凭医疗机构证明享受（）带薪生理假。

A.1-2天

B.3天

C.4天

D.5天

答案：A

解析：2025年新规首次明确“生理假”，女职工可凭二级以上医院证明享受1-2天带薪休假，计入全勤。

10.用人单位应当每（）为女职工安排一次妇科疾病、乳腺疾病专项检查，费用由（）承担。

A.1年；用人单位

B.2年；用人单位

C.1年；女职工

D.2年；女职工

答案：A

解析：新规第16条规定，用人单位需每年组织一次“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）及妇科专项检查，费用由单位全额承担。

11.女职工在试用期内怀孕，用人单位（）。

A.可以以“不符合录用条件”为由解除劳动合同

B.不得因怀孕解除劳动合同

C.需与女职工协商一致后解除

D.可调整其工作岗位但不得降薪

答案：B

解析：试用