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企业培训师技师模拟练习题+参考答案

一、单选题（共100题，每题1分，共100分）

1.（）是集体主义精神的最高表现，而坚持集体主义原则则是全心全意为人民服务的本质要求。

A、坚持党的领导

B、社会主义荣辱观

C、全心全意为人民服务

D、个人英雄主义

正确答案：C

2.制作多媒体CAI课件时，除了计算机，还要根据需要准备一些外围设备，下列中那一件设备不是制作课件必须设备。（）

A、摄像机

B、VCD机

C、扫描仪

D、调制解调器

正确答案：D

3.一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。

A、专项职业能力适应性

B、单一职业能力的倾向性

C、一般职业能力适应性

D、一般职业能力的倾向性

正确答案：D

4.公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（）。

A、偏见误差

B、暗示效应误差

C、晕轮效应误差

D、近因误差

正确答案：A

5.通过对企业培训师的考核，也可以从一定程度上，约束企业培训师教学过程中的随意性，提高企业培训师的（）。

A、教学能力

B、业务水平

C、责任心

D、敬业精神

正确答案：C

6.培训教材开发组织工作的主体内容不包括（）。

A、编写人员根据行业特点和培训内容，提出编写计划及教材内容提纲。

B、确定教材开发组织工作的基本任务，落实人员、经费

C、选定编写人员或者专家，并确定组织负责人或者主编，也可以先制定主编，再有主编组织编写人员。

D、确定教材选题，即开发什么类型、什么内容的教材；

正确答案：A

7.（）是职业技术课程内容选择的主要方法。

A、职业需求

B、职业目标

C、职业分析

D、职业能力

正确答案：C

8.（）不属于一份优秀的问卷具备的特点。

A、与培训目标紧密相连

B、评价结果容易数量化

C、减少误差，实事求是

D、以工作目标为基础

正确答案：C

9.随着经济发展，为适应对劳动力技能专业化程度要求的提高，（）应进一步细化，并有益于评价标准的确定。

A、课程对象

B、课程目标

C、课程内容

D、培训对象

正确答案：B

10.企业培训教学管理人员系统包括（）和教学辅助人员。

A、企业培训师

B、行政管理人员

C、培训咨询师

D、后勤保障人员

正确答案：A

11.（）是进行企业培训教学的重要基础工作。

A、教案编写

B、教学场景布置

C、教案设计

D、教学大纲编写

正确答案：A

12.培训教材开发组织工作的三落实原则指的是人员落实、任务落实和（）。

A、经费及保障条件落实

B、方法落实

C、教材开发计划落实

D、目标落实

正确答案：A

13.计算机中声音文件的种类多种多样，五花八门，有的经过了压缩处理，有的未经压缩处理，从下列声音文件的扩展名中选出有损压缩的格式。（）

A、.WAV

B、.MP3

C、.MIDI

D、.RA

正确答案：B

14.培训课程要从企业发展需求出发，以为（）为宗旨。

A、提升人才素质

B、适应竞争环境

C、改善企业管理

D、企业发展服务

正确答案：D

15.制定培训项目实施计划在IS010015培训质量管理体系中属于（）阶段。

A、组织和实施培训

B、设计和策划培训

C、评价培训结果

D、确定培训需求

正确答案：B

16.远程教育培训网络一级中心的职责不包括（）。

A、指导全国一级中心建设

B、制订全国远程教育培训规划

C、落实全国远程教育培训规划

D、宏观管理和组织协调

正确答案：C

17.事例研究法大体有哈佛方式、（）和事件处理过程训练法三种。

A、芝加哥方式

B、体验学习方式

C、大事例方式

D、游戏案例法

正确答案：A

18.以下关于培训项目开发实质的描述，正确的是（）。

A、培训需求分析预测是培训项目开发的依据。

B、培训项目开发就是对第一次举办的培训项目的开发

C、培训项目开发就是按领导的要求把培训做好

D、培训项目开发就是把学员组织起来安排好集中授课

正确答案：A

19.培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。

A、预测企业进入市场的潜在需求

B、预测企业发展潜在需求

C、企业扩大利润的需求

D、企业发展规划需求

正确答案：D

20.残疾人职业教育除由残疾人教育机构实施外，各级各类职业学校和职业培训机构及其他教育机构（）按照国家有关规定接纳残疾学生。

A、不得

B、可以

C、应当

D、结合实际情况

正确答案：C

21.实施职业教育应当根据实际需要，同国家制定的（）和职业等级标准相适应，实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。

A、职务等级

B、职务分类

C、专业类别

D、职业分类

正确答案：D

22.培训项目的全过程，按时间顺序应包含：需求确认、（）、教学设计、实施培训计划、培训反馈五个部分。

A