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干部平时考核工作方案

为全面贯彻新时代党的组织路线，精准掌握干部日常表现，激励干部担当作为，根据《党政领导干部考核工作条例》《公务员平时考核办法（试行）》等文件精神，结合工作实际，现就干部平时考核工作制定如下实施细则。

一、考核对象及周期

本细则适用于机关及所属事业单位中除领导班子成员外的全体在职在编干部（含试用期干部）。平时考核以季度为周期开展，每年设置4个考核周期（1-3月为第一季度，4-6月为第二季度，7-9月为第三季度，10-12月为第四季度），各周期考核工作需在次季度首月20日前完成。新入职干部自转正次月起纳入考核；岗位调整干部，由原所在部门提供调整前工作表现，现所在部门结合调整后表现综合评定；借调干部由借调期间主要服务部门负责考核，原单位配合提供基础信息。

二、考核内容及指标设置

平时考核坚持“德能勤绩廉”全面覆盖，突出工作实绩与日常作风，实行“共性指标+个性指标+加减分指标”三维评价体系，总分100分。

（一）共性指标（40分）

1.政治品德（10分）：重点考核政治立场、政治纪律、政治规矩。包括是否严格落实“第一议题”制度，按时完成“学习强国”“干部网络学院”等平台学习任务（月度学习积分不低于300分为达标，每低50分扣1分）；是否严守党的政治纪律，在重大事件、重点任务中立场坚定（出现不当言论或消极应付情形扣3-5分）；是否主动参与组织生活，按要求参加支部主题党日、民主生活会等（无故缺席1次扣2分）。

2.职业素养（10分）：重点考核责任意识、协作精神、服务态度。包括是否认真履行岗位职责，有无推诿扯皮、拖延塞责现象（被服务对象有效投诉1次扣2分）；是否主动配合跨部门工作，在团队任务中发挥积极作用（因配合不力影响整体进度扣3-5分）；是否保持良好职业形象，遵守办公场所行为规范（上班时间从事与工作无关活动被查实1次扣1分）。

3.工作作风（10分）：重点考核出勤情况、工作状态、担当精神。包括是否严格执行考勤制度，月度迟到早退累计超过3次（含）扣2分，旷工1天扣5分；是否保持饱满工作热情，有无“躺平”“摆烂”等消极状态（经提醒仍不改正扣3-5分）；是否主动承担急难险重任务，在突发事件中冲锋在前（临阵退缩扣5分）。

4.廉洁自律（10分）：重点考核纪律遵守、廉洁意识、公私界限。包括是否严格执行中央八项规定精神，有无接受管理服务对象宴请、礼品等行为（查实1次扣10分）；是否规范使用办公资源，有无公车私用、公物私占等现象（查实1次扣3-5分）；是否严守保密纪律，有无泄露工作秘密、传播不实信息等问题（查实1次扣5-10分）。

（二）个性指标（50分）

根据干部所在岗位的职责分工，由各部门结合年度重点工作、阶段性任务及岗位职责清单，制定个性化考核指标（详见附件1《岗位个性化考核指标参考模板》）。指标设置需遵循“能量化则量化、难量化则细化”原则，明确任务内容、完成标准、时间节点及评分规则。

例如：

-业务科室干部：重点考核核心业务指标完成情况（如项目申报通过率≥90%得15分，每低5%扣3分）、重点任务推进进度（如年度3项攻坚任务按计划完成得20分，每延迟1项扣5分）、调研成果质量（提交有价值的调研报告1篇得10分，被上级采纳加3分）。

-综合科室干部：重点考核服务保障效率（如公文处理及时率≥100%得15分，每延迟1个工作日扣2分）、会议组织效果（重要会议零差错得20分，出现流程失误扣5分）、后勤管理规范（办公用品损耗率控制在预算内得10分，超支5%扣3分）。

（三）加减分指标（10分）

1.加分项（累计不超过5分）：

-工作创新：提出被采纳的创新性工作方法，显著提升效率或节约成本，每项加1-3分；

-突出贡献：在急难险重任务中表现突出，获上级通报表扬或记功，每次加2-5分；

-学习提升：取得与岗位相关的职业资格证书或学历提升（需与工作相关），加1-2分。

2.扣分项（累计不超过5分）：

-失误影响：因工作失误导致不良后果，但未达到党纪政务处分标准，每次扣1-3分；

-群众反映：被服务对象通过12345热线等渠道有效投诉，经查属实，每次扣1-2分；

-督办滞后：被上级或本单位督查通报批评，未按时完成整改，每次扣2分。

三、考核程序及操作规范

平时考核严格遵循“个人纪实-科室初审-评鉴会议-审核公示-结果反馈”五步流程，确保客观公正、公开透明。

（一）个人纪实（每月25日前）

干部每月25日前填写《干部平时考核月度纪实表》（详见附件2），如实记录当月工作任务完成情况（需对应个性指标）、存在问题及改进措施。记录内容需具体量化，避免“完成日常工作”“参与相关事务”等模糊表述。例如：“完成XX项目申报材料