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2025年人力资源管理师四级冲刺押题卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是最符合题意的。请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。每题1分，共40分。）

1.人力资源管理的首要任务是（）。

A.薪酬福利管理

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.在制定人力资源规划时，首先要进行的工作是（）。

A.现有人力资源盘点

B.确定人力资源需求预测方法

C.分析内外部环境

D.确定人力资源供给预测方法

3.以下哪种方法不属于人力资源需求预测的具体方法？（）

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.因果关系分析法

D.人员替换法

4.采用“人员登记卡”、“人力资源信息库”等方式收集信息，属于（）。

A.档案记录法

B.问卷调查法

C.面谈法

D.观察法

5.招聘过程中，对应聘者进行初步筛选的主要依据是（）。

A.学历背景

B.工作经验

C.资格证书

D.求职信和简历

6.在招聘信息的发布渠道中，成本相对较低且覆盖面广的是（）。

A.猎头公司

B.招聘网站

C.内部推荐

D.校园招聘

7.以下哪项不属于心理测验的常见类型？（）

A.能力测验

B.性向测验

C.人格测验

D.绩效测验

8.员工进入组织后，对其进行的系统的引导、使其了解组织情况、学习岗位技能的过程称为（）。

A.招聘

B.培训

C.试用

D.入职引导（Onboarding）

9.培训需求分析的主要目的是（）。

A.确定培训内容

B.评估培训效果

C.识别组织、岗位、个人三个层面的培训需求

D.选择培训方法

10.企业为员工提供的，与其工作表现和贡献挂钩的浮动薪酬部分称为（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.津贴补贴

D.福利保险

11.在薪酬调查中，直接向其他企业的人力资源部门收集薪酬数据的方式称为（）。

A.公开市场调查

B.行业内部比较

C.横向调查

D.背景调查

12.绩效管理过程的起点通常是（）。

A.绩效评估

B.绩效反馈

C.目标设定

D.绩效改进

13.常用的绩效评估方法中，通过上级、下级、同事、客户等多方评价员工绩效的方法称为（）。

A.360度评估

B.关键绩效指标法（KPI）

C.目标管理法（MBO）

D.行为锚定评分法（BARS）

14.绩效改进计划的核心是（）。

A.识别绩效差距

B.制定绩效目标

C.实施帮助措施

D.进行绩效评估

15.劳动合同中，约定劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的情形属于（）。

A.合法解除劳动合同的情形

B.非法解除劳动合同的情形

C.续订劳动合同的情形

D.变更劳动合同的情形

16.以下哪项不属于劳动争议的处理途径？（）

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

17.用人单位在制定内部规章制度时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.单方意志性原则

D.民主性原则

18.工作分析的核心成果是（）。

A.岗位说明书

B.组织结构图

C.人力资源规划

D.绩效考核表

19.以下哪项不属于影响员工满意度的因素？（）

A.工作本身

B.薪酬福利

C.管理方式

D.员工个人性格

20.企业通过建立员工帮助计划（EAP），为员工提供专业咨询和支持，这属于（）方面的管理活动。

A.员工关系管理

B.薪酬福利管理

C.员工培训与开发

D.人力资源规划

21.在员工培训效果评估中，衡量受训者知识、技能、态度变化的评估层级是（）。

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

22.绩效管理中，将组织目标层层分解到部门和个人，使人人有目标、有责任的方法称为（）。

A.