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2025年退休支部工作总结及2026年工作计划

2025年，XX单位退休党支部在上级党委的指导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，紧密围绕“政治引领、组织凝聚、服务暖心、作用发挥”主线，立足退休党员群体特点，系统推进思想建设、组织生活、服务保障、作用发挥等各项工作，切实将支部打造为老党员政治生活的“温馨家园”和服务社会的“银发阵地”。全年累计组织集中学习12次、主题党日活动8场、走访慰问45人次，推动32名老党员参与社区治理和公益服务，支部获评“市级离退休干部示范党支部”，工作成效得到上级党委和老党员的广泛认可。现将全年工作情况总结如下，并对2026年重点任务作出部署。

一、2025年工作回顾

（一）强化政治引领，筑牢思想根基，打造“银发铸魂”工程

针对退休党员“离岗不离党、退休不褪色”的政治需求，支部以“理论学习常态化、形式创新多样化、成果转化实效化”为目标，构建“三维联动”学习体系。一是优化学习机制。制定《年度学习计划》，明确“每月集中学、季度专题学、重要节点跟进学”的日程表，结合老党员身体状况和居住分布，将127名党员划分为5个学习小组，由支委成员担任组长，通过“线下主会场+线上分会场”模式开展学习。全年共组织集中学习12次，覆盖党的二十大精神、新修订《中国共产党章程》、习近平总书记关于老干部工作的重要指示等内容，参与率达95%；针对行动不便的23名党员，建立“送学上门”机制，由支委和年轻党员组成“银发快递员”队伍，全年累计送学69次，确保学习“不漏一人”。二是创新学习形式。打造“银发讲堂”品牌，邀请党校专家、单位青年骨干、老党员代表轮流授课，既涵盖理论解读，也包含党史故事分享；开展“红色记忆·口述历史”活动，组织15名有革命经历或参与过重大项目建设的老党员录制微党课视频，其中《我参与的三线建设》《改革开放初期的市场变迁》等5部视频被纳入单位“党史学习教育资源库”；利用“学习强国”“离退休干部工作”等平台，建立“线上学习积分榜”，每月公示学习标兵，激发学习动力，全年支部党员在“学习强国”平台日均活跃率达82%。三是深化学习成效。结合主题教育，开展“学思想、谈变化、话担当”大讨论，收集心得体会78篇，其中《从“单位人”到“社会人”，不变的是党员初心》《退休后如何继续为党分忧》等文章被上级党建公众号转载；组织老党员参观本地红色教育基地、乡村振兴示范点4次，通过“现场教学+互动交流”深化对党的创新理论的理解，老党员普遍反映“学习更入脑入心，对新时代发展成就有了更直观的感受”。

（二）优化组织生活，增强凝聚合力，构建“暖心聚力”体系

支部坚持“组织生活既要严肃规范，又要贴近需求”的原则，从内容、形式、机制三方面入手，推动组织生活从“完成任务”向“激发活力”转变。一是规范组织生活制度。严格落实“三会一课”，全年召开支部党员大会4次、支委会12次、党小组会20次，每次会议前通过问卷星征集议题，将老党员关心的“医疗保障政策解读”“社区养老服务现状”等11项内容纳入议程；创新“政治生日”仪式，为47名党员过“政治生日”，通过赠送党章、重温入党誓词、分享入党故事等方式，强化党员身份认同，老党员李建国同志在“政治生日”活动中感慨：“38年前入党时的场景还历历在目，今天的仪式让我又找到了当年的热血。”二是丰富主题党日内涵。结合重要时间节点，开展“我们的节日”系列活动，春节组织写春联送社区、端午节包粽子慰问独居老人、重阳节举办“银龄风采”文艺汇演，全年共开展主题党日8场，参与人数超200人次；推动“支部+社区”联建，与3个社区党组织签订共建协议，组织老党员参与“红色议事会”“文明城市创建”等活动，其中在社区垃圾分类宣传中，老党员组成的“银发督导队”累计开展巡查36次，协助整改问题52个，被社区评为“年度最佳共建单位”。三是健全激励关怀机制。建立“党员动态档案”，详细记录党员年龄、健康状况、特长爱好、家庭情况等信息，实行动态更新；开展“党员先锋”评选，从学习积极性、活动参与度、服务贡献度等维度评选出10名“银龄先锋”，通过支部公众号、宣传栏进行事迹展播，营造“比学赶超”氛围；针对党员反映的“组织生活通知方式单一”问题，开通“支部小助手”微信服务号，推送活动预告、学习资料、温馨提示等信息，全年发送信息68条，阅读率达90%。

（三）聚焦服务需求，解决急难愁盼，夯实“精准护航”基础

支部始终将“服务老党员”作为核心任务，坚持问题导向，通过“日常走访+需求调研+资源对接”，着力解决老党员在生活、医疗、精神等方面的实际困难。一是常态化开展走访慰问。制定《走访工作方案》，支委成员每人联系5-8名党员，每季度至少走访1次，全年累计走访152人次，收集意见建议43条；建立“重点关怀清单”，将21名独居、患病、失能党