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2025年医院妇产科工作总结暨下一步工作计划

2025年，我院妇产科在医院党委的统筹领导下，以“强基础、提质量、促创新、优服务”为工作主线，紧密围绕学科发展规划与患者需求，全面推进医疗、教学、科研及服务能力建设，各项工作取得阶段性成效。现将本年度工作总结如下，并结合现存问题提出2026年重点工作计划。

一、2025年度工作总结

（一）业务指标稳步提升，高危妊娠管理成效显著

全年门诊总量达12.8万人次，较2024年增长8.6%；住院患者1.6万人次，同比增长7.2%；手术总量6800台，其中三级以上手术占比52%；分娩量5200例，自然分娩率58.3%，较上年提高2.1个百分点。值得关注的是，高危妊娠管理实现“零孕产妇死亡”目标，高危妊娠识别率100%，高危孕妇规范管理率99.2%，其中凶险性前置胎盘、重度子痫前期、妊娠合并心脏病等疑难病例救治成功率98.7%。全年成功救治妊娠合并急性脂肪肝、羊水栓塞等危重症患者32例，多学科协作（MDT）参与率100%，平均救治时间缩短至45分钟，较2024年提速15%。

（二）医疗质量持续优化，安全底线全面筑牢

以三级医院评审标准为导向，完善质量控制体系，全年开展科内质控检查24次，整改问题47项。核心质控指标稳中向好：剖宫产率32.5%（目标≤35%），会阴侧切率18.2%（较上年下降3.1%），产后出血发生率1.8%（低于全国平均水平0.5个百分点），新生儿窒息率0.9‰（较上年下降0.2‰）。通过“医疗质量月”活动，重点强化围手术期管理、危急值处理、病历书写规范等环节，病历甲级率99.6%，无丙级病历。抗菌药物合理使用率98.9%，I类切口预防用药规范率100%。此外，建立“产房-手术室-ICU”急救绿色通道，配备专职产科急救护士6名，全年开展急救演练12次，医护团队急救技能考核通过率100%。

（三）学科建设纵深推进，亚专科优势逐步凸显

围绕“大专科、强亚专”发展思路，重点打造围产医学、妇科肿瘤、生殖内分泌三大亚专科：

-围产医学：联合超声科、新生儿科成立“胎儿医学中心”，开展胎儿系统超声筛查2800例，产前诊断（羊水穿刺、脐血穿刺）860例，诊断准确率99.3%；引入胎儿心脏超声技术，完成胎儿先心病筛查420例，为32个家庭提供精准咨询。

-妇科肿瘤：推广微创技术，腹腔镜下宫颈癌根治术、卵巢癌分期手术等四级手术占比45%；开展“卵巢癌全程管理”项目，联合病理科、营养科制定个体化治疗方案，晚期卵巢癌患者1年生存率提升至82%（较上年提高5%）；引入荧光腹腔镜技术，实现肿瘤边界精准识别，手术并发症率下降2.3%。

-生殖内分泌：开设“月经病专病门诊”“复发性流产门诊”，年接诊量1.2万人次；开展宫腔粘连分离术（TCRA）180例，术后妊娠率58%；联合中医科实施“中西结合促排卵”方案，临床妊娠率较单纯西医治疗提高12%。

（四）科研教学协同发展，人才梯队持续夯实

科研方面，本年度获省部级课题2项（“妊娠期糖尿病肠道菌群调控机制研究”“宫颈癌前病变早筛技术优化”）、市级课题4项，发表SCI论文11篇（IF≥3分6篇），核心期刊论文18篇；参与多中心临床研究3项（其中1项为国家重点研发计划子课题）。教学方面，作为住院医师规范化培训基地，全年带教住培学员24名、实习医生36名，出科考核通过率100%；举办市级继教项目“高危妊娠管理新进展”“妇科微创技术操作规范”，吸引省内外学员300余人次；2名青年医师获“全国妇产科青年医师手术技能大赛”二等奖，1名教师获医院“教学标兵”称号。人才培养上，选派4名骨干赴北京协和医院、上海红房子医院进修学习，引进副主任医师1名（妇科肿瘤方向），现有主任医师5名、副主任医师8名、博士学历占比25%，人才梯队结构进一步优化。

（五）服务模式创新升级，患者体验持续改善

以“温暖医疗”为理念，推出多项便民举措：一是上线“孕产期全程管理平台”，通过小程序实现产检预约、报告查询、健康宣教“一站式”服务，注册用户8600人，产检预约线上率达75%；二是推广“无痛分娩”，全年实施分娩镇痛4100例，镇痛率78.8%（较上年提高10%），产妇满意度96.3%；三是开设“产后康复门诊”，提供盆底肌修复、腹直肌分离治疗等服务，累计服务2300人次，有效降低产后尿失禁、盆腔器官脱垂发生率；四是开展“最美护士”“星级医生”评选，全年收到患者表扬信87封、锦旗32面，门诊患者满意度95.6%，住院患者满意度97.2%，较上年分别提升1.2%和0.8%；医疗投诉同比下降22%，无重大投诉事件。

二、存在问题与不足

尽管本年度工作取得一定成绩，但仍存在以下短板：一是亚专科发展不均衡，胎儿医学、妇科内分泌等领域技