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2025年人社部《劳动关系》练习卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.劳动关系的主体是（）。

A.企业工会与职工

B.用人单位与劳动者

C.劳动行政部门与用人单位

D.用人单位与行业协会

2.根据我国《劳动法》，劳动合同期限分为（）。

A.有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

B.三个月、六个月和一年

C.一年、二年和三年

D.长期、中期和短期

3.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

4.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以（）。

A.解除劳动合同，但需支付经济补偿

B.解除劳动合同，无需支付经济补偿

C.延长试用期

D.降低工资标准

5.劳动合同中，关于劳动报酬的约定（）。

A.必须明确具体，且不得低于当地最低工资标准

B.可以模糊一些，由双方协商决定

C.可以约定由用人单位根据经营状况决定

D.只需在工资总额上达成一致即可

6.以下哪种情形不属于《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动者自离

7.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，造成劳动者损失的，应当（）。

A.承担赔偿责任

B.不承担赔偿责任

C.视情况决定是否赔偿

D.由劳动行政部门处理

8.我国法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付（）的工资报酬。

A.正常工资

B.基本工资

C.周薪的150%

D.工资的150%

9.用人单位依法解除劳动合同，未按照《劳动合同法》规定支付经济补偿的，劳动者可以向（）要求支付。

A.用人单位所在地的工会

B.用人单位所在地的劳动保障监察大队

C.用人单位

D.用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

11.劳动争议仲裁委员会由（）组成。

A.劳动者代表、用人单位代表和劳动行政部门代表

B.劳动者代表和用人单位代表

C.劳动行政部门代表和工会代表

D.用人单位代表和工会代表

12.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。

A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力

B.集体合同的内容不得与法律法规相抵触

C.集体合同的签订须经过劳动行政部门的审批

D.集体合同中劳动条件等标准不得低于国家规定

13.工会代表职工与用人单位进行集体协商，签订集体合同，维护职工的（）。

A.合法权益

B.经济利益

C.政治权利

D.社会地位

14.在用人单位与劳动者发生劳动争议时，下列哪项不是解决劳动争议的途径？（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

15.用人单位在劳动安全卫生方面应承担的主要责任是（）。

A.提供必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行安全卫生教育

C.保障劳动者的生命安全和身体健康

D.以上都是

16.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。

A.降低其工资

B.单方面解除劳动合同

C.安排从事危害健康的劳动

D.以上都是

17.劳动者达到法定退休年龄，累计缴费满十五年，可以按月领取（）。

A.养老金

B.医疗保险金

C.失业保险金

D.工伤保险金

18.以下哪种情形不属于工伤？（）

A.工作时间，在工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到伤害的

C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

D.因个人原因故意发生的伤害

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