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安全员奖罚制度

为规范安全生产管理行为，强化安全员责任意识与履职效能，充分调动安全员工作积极性，保障企业安全生产秩序，结合国家《安全生产法》《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》等法律法规及企业实际情况，制定本制度。本制度适用于企业全体专职安全员及兼职安全员（以下简称“安全员”），涵盖日常履职、隐患排查、应急处置、培训教育等全流程管理环节。

一、奖励条款

（一）基础履职奖励

安全员连续3个月（含）以上严格履行《安全员岗位职责清单》（附件1），且所属责任区域内未发生一般（含）以上生产安全事故、未出现重大安全隐患未整改情形的，给予以下奖励：

1.月度履职考核得分≥95分（满分100分）的，当月发放履职津贴500元；连续2个月得分≥95分的，第3个月额外发放绩效奖金800元；连续3个月得分≥95分的，第3个月发放“安全标兵”荣誉证书并给予一次性奖励1500元。

2.所属责任区域内员工安全培训参与率连续3个月达100%、安全操作规范执行率≥98%的，每季度额外奖励300元/人。

（二）隐患排查奖励

1.一般隐患发现奖励：安全员在日常巡查、专项检查中主动发现并记录一般安全隐患（指可能导致人员轻伤或直接经济损失5万元以下的隐患），且在24小时内督促责任部门完成整改并验收合格的，每条隐患奖励50元；单月累计发现并整改一般隐患≥10条的，额外奖励300元。

2.重大隐患发现奖励：安全员通过专业判断或技术手段发现重大安全隐患（指可能导致3人以上重伤、1人以上死亡或直接经济损失50万元以上的隐患），并立即采取临时管控措施（如设置警戒标识、暂停作业等），同时上报安全管理部门启动整改程序的，每条隐患给予2000元奖励；若该隐患经评估可能引发较大（含）以上生产安全事故的，额外奖励5000元。

3.历史隐患根治奖励：对长期存在（超过6个月）、反复整改仍未彻底消除的“顽固性”隐患，安全员提出针对性整改方案并全程跟踪落实，最终完成根治的，经安全管理委员会（以下简称“安委会”）评审通过后，给予5000-10000元一次性奖励。

（三）应急处置奖励

1.发生生产安全事故或突发事件时，安全员第一时间到达现场，正确启动应急预案，组织人员疏散、初期救援或控制事态扩大，且未因处置不当导致事故升级的，视情节给予1000-3000元奖励；若避免人员伤亡或直接经济损失≥50万元的，给予5000元奖励并通报表彰。

2.在无预警的安全应急演练中，安全员指挥协调到位、处置流程规范，所属责任区域参演人员响应时间≤3分钟（标准要求≤5分钟）、疏散正确率100%的，每次奖励300元；年度内累计3次达标者，额外奖励1000元。

（四）创新贡献奖励

1.安全员提出的安全管理改进建议（如优化检查流程、创新培训方式、研发安全工具等），经实践验证可降低同类隐患发生率≥20%或提升安全检查效率≥30%的，给予2000-5000元奖励；建议被纳入企业安全管理制度或行业推广的，奖励10000元并优先推荐参与外部技能竞赛。

2.参与编制企业级安全操作手册、应急处置指南等技术性文件，且经安委会评审认定为“优秀范本”的，主笔人奖励3000元，参与人奖励1000元/人。

二、惩罚条款

（一）履职失职惩罚

1.未按规定频次（日常巡查≥2次/工作日、专项检查≥1次/周）开展安全检查，或检查记录存在漏填、错填、代签等问题的，第一次给予口头警告并扣除当月履职津贴200元；第二次给予书面警告并扣除当月绩效奖金500元；第三次及以上者，降职为见习安全员（薪资下调20%）。

2.对检查中发现的安全隐患未在规定时限内（一般隐患≤24小时、重大隐患≤2小时）上报或未跟踪整改的，每条一般隐患扣除当月奖金100元，每条重大隐患扣除当月奖金500元；因未及时上报导致事故发生的，视情节轻重给予降职、解除劳动合同等处理，并处以当月薪资20%-50%的罚款。

（二）违规操作惩罚

1.未按要求穿戴个人防护装备（如安全帽、防滑鞋、护目镜等）进入作业现场的，每次扣除当月奖金50元；累计3次者，暂停安全检查资格1周并参加安全纪律培训。

2.擅自修改、销毁安全检查记录或应急演练台账的，第一次扣除当月全部奖金并记过1次；第二次直接解除劳动合同，情节严重的依法追究责任。

（三）事故责任惩罚

1.所属责任区域内发生一般生产安全事故（造成3人以下重伤或10万元以下直接经济损失），经调查认定为安全员履职不到位（如未发现明显隐患、未制止违规操作等）的，扣除当月全部奖金，降职一级（薪资下调15%），并暂停参与安全管理决策3个月。

2.发生较大生产安全事故（造成3人以上10人以下重伤、1人以上3人以下死亡或10万元以上50万元