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2026年五一端午重点岗位廉洁提示函

2026年五一、端午节日临近，为深入贯彻落实中央八项规定精神，持续加固作风建设堤坝，确保节日期间风清气正，现就重点岗位人员廉洁从业相关事项提示如下：

一、提高政治站位，强化纪律意识

节日是“四风”问题易发多发的关键节点，也是检验党员干部纪律意识、规矩意识的重要考场。重点岗位人员（含关键业务环节经办人员、各级管理干部及行使公权力的公职人员，下同）需深刻认识“节日腐败”的政治危害性，清醒把握“越往后执纪越严”的鲜明导向，切实将思想和行动统一到党中央关于全面从严治党的决策部署上来。要结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续深化党性党风党纪教育，从思想上固本培元，自觉抵制“节日惯例”“人情往来”等错误观念，坚决破除“看客心态”“侥幸心理”，始终保持对“腐蚀”“围猎”的警觉性，以“节点”为“考点”，以严守纪律的实际行动践行对党忠诚、对组织负责、对自身和家庭负责的政治担当。

二、聚焦关键领域，严守行为底线

各重点岗位需结合业务特点，精准识别节日期间可能滋生的廉洁风险，划清“可为”与“不可为”的界限，确保权力运行规范、干净、透明。

（一）采购与供应链管理岗位

节日前后是供应商维系关系的“活跃期”，需重点防范以下行为：

1.收受供应商以“节日慰问”“样品试用”“纪念礼品”等名义赠送的高档烟酒、茶叶、购物卡、电子礼品券（含虚拟货币、数字藏品等新型支付载体）、贵重土特产或其他明显超出正常礼尚往来的财物；

2.接受供应商安排的宴请、旅游、健身、娱乐等活动，或由供应商支付费用的私人聚餐、家属出行等非公务消费；

3.借节日之机向供应商暗示、索要“赞助”“支持”，或通过“指定品牌”“设置排他性参数”“量身定制采购需求”等方式搞利益输送；

4.利用采购合同签订、验收结算、供应商评级等职权，违规为关联企业或特定关系人“开绿灯”，纵容其以次充好、虚报价格、拖延交货等行为；

5.违规泄露采购预算、评标细节、供应商报价等敏感信息，帮助特定对象围标串标、操纵采购结果。

（二）工程建设与项目管理岗位

节日期间工程领域易出现“以情动人”“以礼攻关”现象，需严格杜绝以下情形：

1.接受施工方、监理方、材料供应商等管理服务对象赠送的现金、消费卡、股权份额（含代持）或虚拟资产，或通过“低价购房”“高价租售”“虚假借款”等隐蔽方式收受财物；

2.默许或参与施工方组织的“节日团建”“家庭聚会”“休闲度假”等活动，变相接受可能影响公正履职的利益输送；

3.在工程招投标、工程量确认、变更签证、进度款拨付等环节，因“人情面子”降低标准，违规审批不合理增量、超进度付款或放宽质量验收要求；

4.利用职务便利为亲属或特定关系人承接工程、分包项目、供应材料提供便利，或通过“影子公司”“代持股份”等方式参与工程利益分配；

5.对施工方节日期间违规加班、偷工减料、使用不合格材料等问题“睁一只眼闭一只眼”，甚至与相关方串通掩盖质量安全隐患。

（三）财务管理与资金审批岗位

节日期间资金流动频繁，需重点防范“跑冒滴漏”和违规操作：

1.违规套取资金用于发放超标准节日福利、组织公款旅游或支付非公务接待费用；

2.虚列支出、伪造凭证报销应由个人承担的节日消费（如家庭聚餐、礼品采购、出行费用等），或通过“拆分报销”“化整为零”等方式规避审批监管；

3.利用资金调配、账户管理、报销审核等职权，为他人违规借用资金、转移资产、掩盖财务问题提供便利；

4.擅自提高节日津贴、补贴标准，或巧立“过节费”“误餐费”“慰问费”等名目发放现金、实物（含购物卡、提货券）；

5.对下属单位或关联企业节日期间的异常资金往来（如大额转账、频繁取现、与非业务单位交易等）失察失管，未履行审核监督职责。

（四）人事管理与薪酬福利岗位

节日前后涉及员工考核、评优评先、职级晋升等关键环节，需严守公平公正原则：

1.收受员工或其亲属赠送的礼品礼金、消费卡等财物，或接受请托为特定对象在考核评级、岗位调整、薪酬分配中谋取不正当利益；

2.借节日慰问之名，违规为关系密切人员发放额外福利（如高额购物卡、定制礼品），或克扣、挪用普通员工应享有的节日慰问品；

3.泄露干部选拔任用、绩效考核结果等内部信息，帮助他人“运作关系”“打招呼说情”；

4.利用人事档案管理、社保公积金办理等职权，违规为他人修改个人信息、补缴费用或套取补贴；

5.对下属单位节日期间违规招聘（如“萝卜招聘”“关系招聘”）、超编进人等问题隐瞒不报、放任不管。

（五）营销与客户服务岗位

节日是维护客户关系的重要时段，需严格区分“公”“私”界限：

1.收受客户以“节