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2026年工会活动建议100条医院工会年度工作计划

1.每月第一周周三下午开设“天使减压舱”，邀请心理科副高以上医师带领正念呼吸训练，配套智能头环实时监测脑电，数据同步工会云平台生成个人压力曲线，连续三个月下降者奖励温泉套票。

2.建立“夜班妈妈”母乳速递队，由工会补贴购置零下20℃便携冷藏箱，保证新生儿科、ICU女员工在院期间吸出的母乳由保卫科电瓶车一小时闪送到家，全年完成600次零投诉。

3.联合总务科把职工车棚50%面积改建为光伏阳光顶棚，年发电4万度，收益全部注入“困难职工微基金”，可覆盖8名大病职工一年自付段药费。

4.每季度举办一次“病历书法赛”，请退休老院长当评委，优胜作品装裱后悬挂在门诊长廊，既美化环境又让年轻医生练手速与工整度，全年减少30%护理签名涂改。

5.开设“医护子女晨托班”，6:50—8:00由工会聘用有教师资格证的家属工，带领3—12岁孩子早读、跳绳、早餐，解决早班职工送学难题，全年服务2200人次。

6.与地铁运营公司签订职工通行协议，凭工会卡乘地铁享7折，每月为职工节省通勤费3.2万元，把省下的钱转投“健康早餐补贴”，在营养食堂增设5元低脂套餐窗口。

7.建立“医路书香”漂流站，工会一次性购入800册医学人文书籍，每本书扉页贴二维码，扫码可查看上一位读者的留言，形成跨科室的读书对话，年更新4次，循环3200人次。

8.为50岁以上护理人员开设“膝关节保护操”小班，骨科主任带教，利用午休20分钟，半年后测评，干预组疼痛VAS评分平均下降1.8分，减少病假42天。

9.工会委员轮流担任“陪检员”，每月随机抽取10名新入职员工，陪同其完成入职体检，现场收集对流程的吐槽，24小时内反馈给体检中心，全年压缩等待时长35%。

10.打造“零噪音维修”品牌，总务科维修电钻加装消音罩，工会监督施工时段，投诉电话由月均18个降至2个，患者满意度提升7%。

11.设立“医护金点子”微信小程序，职工匿名提交流程改进建议，被采纳者奖励500元并授予“流程黑客”胸牌，全年收集312条，落地67项，为医院节省成本48万元。

12.与市非遗中心合作开设“中药香囊DIY”夜校，职工亲手缝制防疫香囊，赠送门诊孤寡老人，全年完成1200只，带动中药房销售额增长15%。

13.工会出资30%与共享单车企业联合投放200辆“白衣单车”，车身贴有医院logo与急救二维码，职工3公里内免费骑，年骑行5万次，减少院内停车8000辆次。

14.建立“职工影像档案馆”，工会请专业团队为每人拍摄一张标准形象照与一张生活笑照，双照对比展示在OA门户，增强归属感，全年完成2800套。

15.举办“医声如歌”原创歌曲大赛，邀请音乐学院教授培训发声技巧，优胜曲目设为院内电话彩铃，患者拨打总机即可听到医生自己创作的院歌，品牌温度提升。

16.为急诊科定制“速干降温背心”，工会垫付50%费用，背心内置相变材料，35℃环境30分钟内体表温度降2.4℃，夏季热射病零发生。

17.建立“职工互助献血”数据库，血型、联系方式加密存储，紧急用血时5分钟内群发短信，全年启动19次，为手术患者节约22800元用血互助金。

18.开设“医患沟通沙盘”工作坊，职工扮演患者、家属、医生，三维还原投诉场景，培训后门诊投诉率下降22%，全年节约赔偿31万元。

19.工会与信息科共建“智慧洗衣”系统，手术服植入RFID芯片，手机实时查看洗涤进度，丢失率由8%降至0.5%，全年节省重置费18万元。

20.举办“医学脱口秀”开放麦，鼓励医护用幽默讲出执业糗事，线下观众300人，线上直播2.3万观看，评论“原来医生也这么可爱”，拉近医患距离。

21.建立“职工绿色阳台”，利用宿舍楼800米走廊护栏，工会提供600个挂式花盆，种薄荷、迷迭香，既驱蚊又供食堂做调料，年采收120公斤。

22.为40岁以上职工开设“颈动脉超声筛查”福利，工会与体检中心打包价180元，异常者免费复查，全年发现23例早期斑块，干预后0例进展为卒中。

23.设立“夜班能量包”，每晚22:00由工会志愿者推保温车送蒸玉米、低脂牛奶到各病区，全年发放1.1万份，护士低血糖发生率降38%。

24.举办“亲子医学营”，孩子穿迷你白大褂进手术室观摩VR版阑尾切除，课后写“我的超人爸妈”，优秀作品制成台历寄送职工家属，全年200个家庭参与。

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