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2026年医院支部工作总结及工作计划

2026年，医院支部在党委统一领导下，把“党建引领、学科赋能、服务提质、文化润心”作为主线，围绕“三甲复评、国考进位、DRG支付改革、智慧医院建设”四大战役，把支部建在科室、把堡垒筑在病区、把旗帜插在急救车，全年开展组织生活127次，覆盖党员268人、入党积极分子93人、团员青年412人，形成“支部—学科—项目”三维融合机制，推动医疗质量、运营效率、科研教学、患者体验同步跃升。

一、2026年工作总结

（一）政治铸魂，理论武装走深走实

1.建立“晨读10分钟”制度。每天7:40—7:50，值班党员领学《习近平关于卫生健康工作论述摘编》、DRG政策解读、医疗核心制度，全年累计学习240场次，参与率98.7%，党员撰写微心得1523篇，精选108篇在院内网连载。

2.打造“红色e课”云平台。依托企业微信，上线“二十大精神百问百答”“党纪知识闯关”等12门微课，平均学习时长38分钟，后台数据显示党员重复学习率达3.2次/人，实现碎片化时间“秒学秒测”。

3.开展“沉浸式”主题党日。组织党员赴市档案馆参观“共和国卫生红色档案”，现场聆听抗美援朝手术队口述史；在手术室复刻“第一例断肢再植”场景，主刀党员现场讲解，让历史照进现实，支部微信群瞬间刷屏“致敬前辈、接续奋斗”。

（二）组织强基，支部建设提质增效

1.完成支部换届“双推双评”。临床、医技、行政三条线分别产生委员，平均年龄38.4岁，博士占比46%，实现“双带头人”全覆盖；同步设立“青年委员”岗位，90后党员进入支委，激活源头活水。

2.推行“党员积分+绩效挂钩”。把参加组织生活、志愿服务、科研教学、患者表扬、投诉扣分等量化成500分制，与季度绩效奖金直接挂钩，最高分与最低分差距达1800元，真正做到“干与不干不一样”。

3.建立“红色网格”责任区。以病区为单位划分18个微网格，每个网格“1名支委+2名党员+3名群众”，承担质量安全巡查、患者满意度随访、职工思想疏导，全年发现隐患312项，现场整改率92%，剩余项纳入PDCA闭环。

（三）学科攀峰，党建业务深度融合

1.国家临床重点专科创建。支部牵头成立“创A突击队”，党员博士占比70%，每周三晚上固定“夜读文献”，全年发表SCI62篇，IF5分占35%，成功获批国家临床重点专科建设项目，获经费3000万元。

2.心脏中心“一站式”杂交手术。党员专家领衔，整合心内、心外、麻醉、影像、护理，完成杂交手术218例，平均住院日缩短2.3天，药占比下降5个百分点，患者满意度99.2%，被央视《朝闻天下》报道。

3.肿瘤MDT“党员主诊”制度。把支部生活会开在MDT现场，党员专家带头汇报疑难病例，全年讨论病例714例，临床试验入组率提升18%，患者五年生存率提高7.4%，实现党建与科研“双向奔赴”。

（四）服务提质，患者体验持续升级

1.“党员示范岗”创建。门诊大厅设立“红帆服务站”，党员轮班提供陪检、翻译、轮椅租借、医保政策答疑，全年服务时长8760小时，收到感谢信483封、锦旗96面。

2.“一站式”出入院。支部联合财务、医保、后勤，上线“床旁结算”，患者出院办理时间由45分钟压缩至7分钟，全年惠及3.2万人次，患者点赞“比星巴克还快”。

3.“互联网+护理服务”。党员护士长带头，组建38人“红心护理队”，提供上门换药、PICC维护、产后康复等服务，全年完成订单2684单，患者满意度99.6%，无一起投诉纠纷，获评“省级金牌护理团队”。

（五）文化润心，职工幸福节节攀升

1.打造“职工能量站”。利用废旧配电房改造，设有咖啡吧、书吧、母婴室、宣泄室，支部党员自愿值班管理，全年服务职工4.1万人次，成为“网红打卡地”。

2.举办“红色音乐节”。联合团委、工会，在篮球场举办“草地红歌会”，职工自编自演《守护》《急救disco》，线上直播观看量突破120万，瞬间刷屏朋友圈。

3.建立“党员导师”制度。老党员与青年医护“一对一”结对，从临床、科研、心理、生活四维指导，全年开展谈心谈话1024人次，帮助解决住房、孩子入学等难题127件，真正把“我为群众办实事”办到心坎里。

（六）廉政护航，行风建设久久为功

1.创建“清廉科室”。制定“九不准”口袋书，人手一册，重点岗位人员签订“廉洁承诺书”286份，全年拒收红包312次，金额累计48.7万元，全部上缴“红包账户”，用于贫困患者救助。

2.上线“医药代表扫码登记”。凡进入病区拜访，须扫码填写事由、时长、礼品，后台实时推送纪检委员，全年拦截违规拜访69次，约谈代表27人次，医药代表到访量同比下降54%。

3.开展“家庭助廉”活动。邀请职工家属走进医院，观看警示