日本性别差异现象再审视与新视角探讨.pdfVIP

1)三分之一的人去了大公司，而剩下的这一大部分人去了小公司，而这一大部

分人中女的比例很高。在大公司工资高，女人在小公司和家庭企业

工作。

2)女性即使在大公司也是短期工作，妇女一般很难在大公司任位

（regularposition）。是出口导向的国家，大公司在出口中占重要地位，

因此为全职员共很好的工资和福利一般就在一个公司从一而

终，而女人是改换工作和半职工作因此不容易进入“资深工资序列”（这里

有一个题）。可以从大学就进入大公司签订合同，享受良好的福利

和退休计划，女性则一般是短期，因此享受不到。而公司的工资往往由工龄等确

定。

第二段：作者觉得第一段中的两个解释忽略了另外一种情况。

大公司的regular职位大多是从事，这些公司出口导向，被认为是好工作，

而女性从事这些职位很少。女性现在也开始向往（从事）这些工作。好像说

女性的机会也越来越多了，举例在也,妇女的工作岗位还不错.有个转折，

说在某些领域被认为是好工作的女人人数很多．然后好象是女人打parttime，

fulltime吧。（貌似这里没有考点）/这些人忽略了在regularjob的

employees中，对女性的discrimination。

第三段：研究者研究statuscomposition的作用。

研究statuscomposition理论，是研究男女收入问题的，用量

的理论是否也适用于（是否也存在），需要对有很深

的认识（是个设问，没有具体给结论）。/最后一段说妇女的工作是怎

末怎么样（有一个术语），但同妇女的情况不一样，研究的情况将有助

于把这个情况的涵盖面更加广术语。/将本国使用的statuscomposition

法应用于，认为是了解的好工具，可以更深入地了解

的。

【题目】

1）作者的意图

反驳旧观点，提出新观点。

为某一现象新的perspective

2）关于这个理论的(P3的理论)，选择一项符合文章意图的选项/另一题问

研究出的process有什么用

“可能”（与may对应）对理解有帮助。（考古狗主）（本月V36狗主

确认）

狗主分析：定位在末段最后，最后一句说研究这个may对reduce工资不均有帮

助，回答这一问题有助于enhance对的了解

3）为什么比女性工资高？

A.在大公司工作的比女性多

B.在小公司工作的女性比多

C.因为他们在大公司做（考古狗主）（本月V36狗主确认）

D.女人在小公司和私人企业小作坊做

狗主解释：我犹豫了一下，小作坊是个什么咚咚？回到原文没有找到就排除了！

4）Seniority作用？/seniority(资历)工资的/大公司的策略产生

了什么效果？

A.吸引人长期为他卖命的/使产生效力于该企业的动机（本月

V36狗主）

B.在companythatproducedexportsproducts,

C.在regularpositions

考古狗主1解释：我比较了一下，选了C，因为定位一段末的seniority是说

是regularworkers，事后再查seniority的意思就知道