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2025年XX医院妇科护士工作总结及计划

2025年，在医院及科室领导的统筹指导下，在妇科全体医护同仁的支持协作中，我始终以“以患者为中心”的服务理念为核心，立足临床护理岗位，深耕专科能力提升，兼顾教学与科研，圆满完成年度各项工作任务。现将本年度工作总结如下，并结合现存问题对2026年工作进行规划。

一、年度工作回顾

（一）临床护理：夯实基础，精进专科

本年度累计参与妇科住院患者护理1823例，其中手术患者1207例（包含宫腔镜、腹腔镜等微创手术892例，开腹手术315例），非手术患者616例（涵盖妇科炎症、内分泌疾病、围绝经期综合征等）。在日常护理中，严格执行分级护理制度，落实“三查七对”，全年未发生护理差错事故。针对妇科患者特点，重点强化围手术期护理、产后护理及急危重症抢救配合能力。

围手术期护理方面，建立“术前评估-术中配合-术后监护”全流程管理模式。术前通过疼痛可视化量表、焦虑自评量表（SAS）对患者进行身心状态评估，针对性开展心理疏导及健康宣教，全年手术患者术前焦虑评分平均降低15%；术中与手术室护士无缝对接，规范交接内容（如患者体位、皮肤状况、特殊管道等），交接完整率达100%；术后重点监测生命体征、切口渗液、引流管通畅性及下肢静脉血栓风险，针对腹腔镜术后常见的肩背疼痛，推广“术后2小时早期床上活动+穴位按摩”干预方案，患者疼痛缓解率由82%提升至91%。

产后护理中，重点关注产后出血、产褥感染及新生儿照护指导。全年参与产后患者护理412例，其中产后出血高危患者37例。通过落实“5分钟内启动急救流程”“双通路静脉补液”“宫底按摩联合缩宫素应用”等措施，成功抢救35例产后出血患者，抢救成功率94.6%。针对产褥期健康教育，创新采用“图文手册+视频演示+一对一实操”模式，覆盖会阴伤口护理、母乳喂养技巧、新生儿黄疸观察等内容，患者满意度调查显示，相关知识掌握率从78%提升至93%。

急危重症护理是本年度工作的重点突破方向。科室全年收治异位妊娠破裂、卵巢囊肿蒂扭转、重度子痫前期等急危重症患者124例，我作为N3级护士（护理骨干），参与抢救68次，主要负责气道管理、快速补液、用药执行及病情观察记录。例如，11月收治1例异位妊娠破裂伴失血性休克患者，入院时血压70/40mmHg，意识模糊。我迅速配合医生开通两条静脉通路，10分钟内输入平衡盐溶液1500ml，同时监测CVP（中心静脉压）、尿量及末梢循环，30分钟内完成配血及输血准备，最终患者转危为安。此类抢救经历使我深刻认识到，快速反应、精准执行及团队协作是挽救生命的关键。

（二）教学与培训：双向赋能，共同成长

作为科室带教老师，本年度承担护理实习生带教12名、低年资护士（工作3年内）培训6名。带教过程中，坚持“以问题为导向”的教学方法，结合临床案例开展情景模拟教学。例如，针对实习生对妇科检查配合不熟悉的问题，设计“外阴阴道假丝酵母菌病患者阴道冲洗”模拟场景，通过角色扮演、操作示范、错误纠正等环节，帮助实习生掌握无菌操作要点及患者隐私保护技巧。实习生出科考核通过率100%，其中4人获得“优秀实习生”称号。

低年资护士培训方面，制定“1+3+5”能力提升计划（1个月基础强化、3个月专科实践、5个月综合考核），重点培训妇科专科操作（如阴道上药、宫颈活检术配合）、急危重症观察及护理文书书写。每月组织1次病例讨论，选取“卵巢过度刺激综合征护理”“化疗患者骨髓抑制期感染预防”等典型案例，引导低年资护士从“执行操作”向“分析问题”转变。6名低年资护士中，5人已能独立完成一级护理患者的整体护理，1人入选科室急救小组后备成员。

此外，本年度我还参与医院“护理技能大练兵”活动，负责妇科组“宫腔镜检查术护理配合”项目的培训指导。通过规范操作流程（如器械准备、患者体位摆放、术中并发症识别），科室在院内竞赛中获得团体二等奖，个人获得“优秀指导老师”称号。

（三）质量改进与科研：聚焦问题，探索创新

本年度以“提升妇科患者健康教育效果”为切入点，开展护理质量改进项目。前期通过问卷调查发现，32%的患者反映“宣教内容记不住”，25%的患者认为“宣教时间太短”。针对问题，我们优化宣教流程：①分阶段宣教——入院时讲解病房环境及基础注意事项，术前1天重点讲手术准备及配合，术后当天讲康复要点，出院前1天强化用药、复诊及生活指导；②分层宣教——对文化程度较低的患者使用图文手册+方言讲解，对年轻患者推送微信公众号科普视频，对老年患者增加家属参与；③效果评价——通过“提问+操作复述”方式评估宣教效果，未达标者重复宣教。项目实施后，患者对“术后活动时间”“会阴护理方法”“复诊时间”等关键信息的知晓率从68%提升至89%，护理部季度检查中健康教育评分从92分提高至97