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2025年XX医院感染性疾病科护士工作总结及2026年工作计划

2025年，在医院领导的统筹部署及科室主任、护士长的带领下，感染性疾病科护理团队始终以“精准防控、优质护理、安全护航”为核心目标，围绕传染病救治、感染防控、患者照护及团队能力提升等重点工作扎实推进。全年共收治感染性疾病患者2137例，其中危重症患者321例，包括不明原因发热12例、多重耐药菌感染87例、呼吸道传染病（含流感、支原体肺炎等）653例，消化道传染病（伤寒、细菌性痢疾等）412例，其他类型感染性疾病749例。通过优化护理流程、强化感染防控、深化人文关怀，科室全年未发生护理差错及院感事件，患者满意度达98.6%，较2024年提升1.2个百分点；护士核心能力考核优秀率92%，同比提升5%。现将本年度工作情况总结如下，并结合现存问题规划2026年重点方向。

一、2025年工作回顾

（一）聚焦临床护理，夯实照护质量

本年度以“精准护理”为抓手，针对不同感染性疾病特点制定个性化护理方案。例如，针对呼吸道传染病患者，严格执行“一患一室”负压隔离，规范氧疗、雾化吸入等操作，每日监测血氧饱和度及呼吸频率，全年12例重症肺炎患者经序贯机械通气支持后均康复出院；针对消化道传染病患者，重点加强呕吐物、排泄物的规范处理，指导患者分餐制及手卫生，配合营养科调整饮食方案，412例患者平均住院日缩短至6.8天，较2024年减少1.2天；针对多重耐药菌感染患者，实施“接触隔离+环境强化消毒”双轨制，使用颜色标识区分清洁区与污染区，医护人员接触患者前后严格执行“七步洗手法”，全年未发生交叉感染。

在危重症护理方面，科室组建“重症护理小组”，由5名高年资护士牵头，负责气管插管、中心静脉置管护理及连续性血液净化（CRRT）等技术操作。全年完成CRRT护理216例次，气管插管护理89例次，均未出现管路堵塞、感染等并发症。同时，针对危重症患者易出现的焦虑、谵妄等心理问题，实施“音乐疗法+家属视频探视”干预，患者日均睡眠时间从4.2小时提升至6.1小时，躁动发生率下降30%。

（二）严抓感染防控，筑牢安全屏障

本年度严格落实《医院感染管理办法》及最新版《传染病防控指南》，修订科室感染防控SOP（标准操作流程）12项，重点强化“三区两通道”管理、医疗废物分类及消毒效果监测。全年开展环境物表采样48次，空气培养36次，合格率均为100%；医疗废物分类错误率从0.8%降至0.1%，锐器伤发生率从0.3‰降至0.1‰。

在培训方面，每月组织“感染防控微课堂”，内容涵盖新型冠状病毒变异株防控要点、耐药菌监测与处置、防护服穿脱考核等，全年累计培训48场次，参与率100%。针对新入职护士及轮转护士，实施“一对一”带教，通过情景模拟（如突发职业暴露处置）强化应急能力，全年12名新护士均通过院感考核，考核平均分95.2分。

（三）深化人文关怀，提升服务温度

感染性疾病患者常因疾病传染性面临社会歧视，心理负担较重。本年度护理团队创新开展“温暖护理”行动：为患者建立“心理档案”，入院时评估焦虑/抑郁量表（HADS），动态跟踪情绪变化；设立“感染科普角”，通过图文手册、短视频讲解疾病传播途径及可治愈性，消除患者恐惧；针对儿童患者，定制“卡通隔离服”“趣味手卫生卡片”，降低抵触情绪；为老年患者提供“方言护理”，配备助听器、老花镜等辅助工具，提升沟通效率。全年共开展心理疏导237人次，患者主动参与护理配合率从85%提升至93%，收到表扬信45封，锦旗12面。

（四）推进能力建设，促进团队成长

本年度通过“分层培训+科研赋能”双路径提升护士专业素养。在分层培训中，针对N1级护士（工作≤3年）重点强化基础操作及感染防控；N2级护士（3-5年）侧重危重症护理及病情观察；N3级护士（≥5年）聚焦教学、科研及管理能力。全年组织技能考核6次（包括心肺复苏、静脉采血、穿脱防护服等），优秀率89%；选派3名骨干护士参加全国感染性疾病护理学术会议，2名护士赴上级医院进修危重症护理，带回“早期预警评分（NEWS）在感染性休克中的应用”等新技术，已在科室推广使用。

科研方面，以“感染性疾病护理难点”为切入点，申报院级课题2项（“多重耐药菌感染患者接触隔离依从性影响因素及干预研究”“呼吸道传染病患者氧疗装置消毒效果对比研究”），均获立项；发表核心期刊论文1篇（第一作者为科室护士），参与编写《感染性疾病护理操作规范》（副主编）1部。

（五）现存问题与不足

尽管本年度工作取得一定成效，但仍存在以下短板：一是低年资护士对复杂感染性疾病的病情观察能力有待提升，如对脓毒症早期识别的准确率仅82%；二是护理科研成果转化不足，2项院级课题尚未形成可推广的实践工具；三是患者健康教育形式较单一，部