2025年二级公立综合医院检验科工作总结及下一步工作打算.docxVIP

2025年二级公立综合医院检验科工作总结及下一步工作打算

2025年，我院检验科在医院领导班子的统筹部署下，紧扣“质量为本、服务为先、创新驱动”的发展主线，围绕医疗质量安全、学科能力提升、服务流程优化三大核心目标，全面完成年度工作任务。现将本年度工作总结如下，并结合现存问题提出2026年重点工作方向。

一、2025年度工作总结

（一）业务量稳步增长，检测能力显著提升

全年完成各类检验检测128.6万项，较2024年增长18.3%，其中门急诊检验占比45.2%（58.2万项），住院患者检验占比42.1%（54.2万项），健康体检检验占比12.7%（16.2万项）。新增检测项目23项，涵盖分子诊断、质谱分析、血药浓度监测等领域，包括：遗传性耳聋基因检测、肿瘤标志物7项联合检测、维生素D质谱定量检测、抗癫痫药物血药浓度监测等，填补了医院在精准医学检测领域的多项空白。

分子诊断实验室通过省级临床基因扩增检验实验室验收，全年完成PCR检测2.1万例，较2024年增长240%，主要应用于HPV分型、结核分枝杆菌快速检测、流感病毒核酸检测等项目，为感染性疾病、妇科肿瘤的早期诊断提供了关键依据。质谱实验室开展的新生儿遗传代谢病筛查项目，全年检测1200例，阳性检出率0.83%，相关病例均及时转诊至上级医院干预，社会效益显著。

（二）质量控制体系完善，安全管理持续强化

严格落实ISO15189质量管理体系要求，全年室内质控项目覆盖8大类126项，失控率控制在0.3%以内（2024年为0.5%）；参加国家卫健委临检中心、省临检中心室间质评项目58项，通过率100%，其中23项成绩达到“优秀”（靶值偏差＜5%）。建立“双质控员”制度，由组长与资深技师共同审核质控数据，每月召开质量分析会，针对2例因样本采集不规范导致的溶血标本、3例凝血检测异常案例，联合护理部、临床科室制定《检验样本采集操作规范（2025版）》，修订标本拒收标准及沟通流程，样本合格率从97.8%提升至99.1%。

设备管理方面，完成全自动化学发光仪（型号：ADVIACentaurXP）、液相色谱质谱联用仪（型号：ABSCIEX6500+）的采购与调试，设备总值较年初增加420万元。建立“一机一档”维护档案，与设备厂商签订年度维保协议，全年设备故障停机时间累计＜24小时（2024年为48小时），保障了检测连续性。LIS系统完成3次功能升级，实现与HIS系统、电子病历的深度对接，危急值自动推送至医生手机端，全年危急值报告2876例，响应时间从平均15分钟缩短至8分钟，无漏报、迟报事件。

（三）人才队伍优化，科研教学协同发展

现有工作人员28名（在编22名，聘用6名），其中副主任技师3名（较2024年增加1名），主管技师12名（增加2名），技师8名，技士5名；本科及以上学历占比92.9%（硕士研究生5名，增加2名）。通过“内培外引”双轨制加强人才建设：选派4名骨干到省级三甲医院进修（分子诊断2名、质谱检测1名、微生物检验1名），邀请外部专家开展专题培训12场（覆盖分子生物学、实验室管理、检验与临床沟通等内容），组织内部技能考核4次（包括手工计数、涂片镜检、仪器校准等实操项目），全员考核通过率100%，3人获“岗位技能标兵”称号。

科研方面，主持市级科技计划项目2项（“基于质谱的糖尿病患者维生素D水平与并发症相关性研究”“HPV分型检测在宫颈病变筛查中的应用价值”），参与省级多中心研究1项（“基层医院感染性疾病病原学诊断现状调查”）；发表核心期刊论文5篇（其中2篇为论著），统计源期刊论文3篇；获实用新型专利1项（“一种防交叉污染的微生物采样管”）。教学工作中，承担医学院检验专业实习带教18人，开展教学查房24次，带教满意度98.5%；与临床科室联合举办“检验-临床病例讨论会”6期，针对不明原因发热、自身免疫性疾病等复杂病例进行多学科分析，促进检验结果的临床转化应用。

（四）服务流程优化，患者体验持续改善

针对门诊患者检验排队时间长的问题，优化采血窗口布局，增设“快速检验通道”（涵盖血常规、CRP、血糖等12项急诊项目），高峰期采血等待时间从平均25分钟缩短至12分钟；推行“检验报告掌上查”服务，通过医院微信公众号实现70%常规项目（如生化、免疫）2小时内在线查询，全年线上报告查询量达45万次，占比35%（2024年为22%）。

针对住院患者，建立“分层分类”检测模式：急危重症患者开通“绿色通道”，检验项目30分钟内出报告（如心肌损伤标志物、血气分析）；普通住院患者常规项目实行“集中检测”，将原本分散在各时段的标本汇总至上午8:00-10:00检测，报告及时率从89%提升至95%。与临床科室共建“检验指标异常反馈本”，针对