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劳动法下灵活用工的合规性研究

引言

随着数字经济的快速发展与产业结构的深度调整，灵活用工模式逐渐从传统用工的补充形态演变为企业人力资源配置的重要方式。从外卖骑手、网络主播到项目制工程师，灵活用工的覆盖范围已渗透至服务业、制造业、信息技术等多个领域。这种用工模式通过打破传统劳动关系的“固定性”“长期性”特征，为企业降低用工成本、提升资源配置效率提供了新路径，也为劳动者提供了更灵活的就业选择。然而，灵活用工的“灵活性”与劳动法的“保障性”之间的冲突，使得合规性问题成为企业与劳动者共同关注的核心。如何在法律框架内实现灵活用工的规范运行，既保障企业用工自主权，又维护劳动者基本权益，是当前劳动法治实践中