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党建品牌创建活动工作方案

一、总体目标

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧扣新时代党的建设总要求，聚焦“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”主线，通过3年周期系统推进党建品牌创建活动，实现“四个显著提升”目标：基层党组织政治功能和组织力显著提升，党员先锋模范作用发挥显著提升，党建与业务融合深度显著提升，群众对党建工作满意度显著提升；形成“1+N”品牌体系（1个核心品牌+N个特色子品牌），打造可复制、可推广的党建创新模式，推动党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”“品牌覆盖”跨越，为单位高质量发展提供坚强政治保障。

二、实施原则

1.政治引领，铸魂立根。坚持把党的政治建设摆在首位，将“两个维护”贯穿品牌创建全过程，确保品牌方向与党中央决策部署同频共振，与单位主责主业紧密衔接。

2.问题导向，精准施策。聚焦基层党建“弱化、虚化、边缘化”问题，针对党员教育形式单一、服务群众“最后一公里”不畅等痛点，靶向设计品牌载体，增强工作实效性。

3.融合创新，提质增效。打破“就党建抓党建”思维定式，推动党建与业务目标同向、工作同频、考核同步，鼓励基层结合实际创新方法，形成“一支部一特色”生动局面。

4.群众认可，务实管用。以群众需求为“风向标”，把品牌创建成效体现在解决群众急难愁盼问题上，通过公开承诺、满意度测评等方式接受群众监督，确保品牌“接地气、有温度”。

三、主要内容与具体措施

（一）思想铸魂行动：厚植品牌“根与魂”

1.构建“三维联动”学习体系。建立“党委领学、支部研学、党员自学”机制：党委每月召开理论学习中心组（扩大）会议，结合业务发展选定“党建+”主题（如“党建+科技创新”“党建+民生服务”），邀请专家辅导与一线骨干分享相结合；支部设立“固定学习日”（每月第2周周五下午），推行“1+X”模式（1次集中学习+X种实践形式，如红色教育基地参观、专题研讨、知识竞赛）；党员依托“学习强国”“党员教育平台”开展线上自学，每季度提交1篇学习心得，支部定期评选“学习之星”。

2.深化红色教育浸润。挖掘本地红色资源，与革命纪念馆、党史教育基地建立共建关系，每年组织“红色走读”活动2次（“七一”“十一”节点）；开展“党史故事我来讲”活动，组织老党员、先进典型、青年党员组成宣讲团，深入社区、企业、学校开展微宣讲50场以上；在单位内部打造“红色文化走廊”，设置“党史时间轴”“先锋榜”“品牌创建成果墙”等板块，营造沉浸式学习氛围。

3.推进文化融合赋能。提炼单位核心价值理念，将党建元素融入企业文化建设，编制《党建文化手册》，明确品牌核心内涵（如“红心向党·服务为民”）、视觉标识（LOGO设计突出党徽、服务元素、单位特色）、行为准则；开展“党建文化月”活动，通过主题演讲、文艺汇演、读书分享等形式，推动党建文化入脑入心。

（二）组织强基行动：夯实品牌“本与基”

1.实施支部建设“提质工程”。制定《基层党支部标准化建设细则》，明确“五有”标准（有规范活动场所、有统一标识标牌、有健全制度台账、有特色品牌项目、有量化考核指标），每年对支部开展“达标验收”，对未达标支部由党委班子成员包联整改；推行“支部建在项目上”模式，在重点工程、科研攻关、民生服务等一线设立“党员攻坚岗”，组建临时党支部10个以上，确保党的组织和工作在关键领域全覆盖。

2.打造“双强”党员队伍。建立党员“积分管理”制度，设置“政治学习、岗位贡献、服务群众、纪律遵守”4类20项积分指标，每月公示积分，每季度评选“党员先锋”，积分结果与评优评先、职务晋升挂钩；实施“头雁领航”计划，每年组织党支部书记参加集中轮训（不少于3天），开展“支书论坛”“擂台比武”活动，提升党务工作者专业能力；严格党员发展程序，推行“双培养”机制（把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干），近3年发展党员中业务骨干占比不低于80%。

3.健全制度执行“闭环机制”。修订《党委会议事规则》《“三重一大”事项决策制度》，明确党建与业务同部署、同落实、同考核的具体流程；建立“三会一课”质量评估体系，通过随机抽查记录、列席旁听、党员评议等方式，对会议质量进行量化打分（满分100分，低于80分限期整改）；完善党建问题整改机制，每半年开展1次党建工作“体检”，建立问题清单、责任清单、整改清单，实行“销号管理”，确保制度刚性执行。

（三）服务提质行动：彰显品牌“效与能”

1.开展“民生需求大走访”。每年初组织党员干部深入基层一线（社区、企业、服务对象），通过问卷调查、座谈交流、“蹲点调研”等方式收集群众需求，形成《年度民生服务清单》（重点项目不少于20项），明确责任支部、完成时限、质量标准；建立“党员责任区”，每名党员联系5-10户群众，定