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安全生产管理制度及安全生产责任制

安全生产管理制度

一、安全生产教育培训制度

1.新员工入职培训

新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全生产教育培训。公司级培训由安全管理部门负责组织，培训内容包括国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等，培训时间不得少于24学时。部门级培训由各部门负责人组织，主要介绍本部门的生产特点、工艺流程、危险有害因素、安全技术操作规程等，培训时间不得少于24学时。班组级培训由班组长负责，针对本班组的作业特点、设备状况、事故案例等进行培训，培训时间不得少于8学时。

新员工经三级教育培训合格后，方可上岗作业。培训结束后，要进行书面考试，成绩合格者方可进入下一阶段的培训或上岗。考试不合格者，要进行补考或重新培训，直至合格为止。

2.定期培训

公司每年至少组织一次全体员工的安全生产集中培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识等。培训时间不少于8学时。各部门每月至少组织一次部门内部的安全生产培训，可结合实际工作情况，对员工进行有针对性的安全知识和技能培训。培训时间不少于2学时。

班组长每周要组织一次班组安全活动，可通过案例分析、经验交流、安全知识问答等形式，提高员工的安全意识和应急处置能力。活动时间不少于1学时。

3.特殊工种培训

从事特种作业的人员，如电工、焊工、起重工等，必须经专门的安全技术培训，取得相应的特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和复审工作，要严格按照国家有关规定执行。特种作业人员所在部门要建立特种作业人员档案，记录其培训、复审、违章等情况。

4.培训记录与档案管理

每次安全生产教育培训都要做好记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员、考试成绩等。培训记录要由培训组织者和参加人员签字确认。安全管理部门要建立员工安全生产教育培训档案，将员工的培训记录、考试成绩等资料归档保存，以备查阅。

二、安全检查与隐患排查治理制度

1.日常检查

员工在作业前要对本岗位的设备、设施、工具等进行检查，确认安全后方可作业。在作业过程中，要随时注意观察设备运行情况和周围环境，发现异常及时处理。班组长要每天对本班组的作业现场进行检查，重点检查设备运行、员工操作、安全防护设施等情况，及时发现和消除安全隐患。部门负责人每周要对本部门的安全生产情况进行一次全面检查，对发现的问题要及时组织整改。

2.定期检查

公司每季度组织一次全面的安全生产大检查，由安全管理部门牵头，各部门负责人和相关专业人员参加。检查内容包括安全生产管理制度执行情况、设备设施运行状况、安全防护设施配备情况、员工操作规范等。检查结束后，要对检查结果进行总结分析，对存在的问题下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施。

3.专项检查

根据季节特点和安全生产工作的需要，公司要组织开展专项安全检查，如春季防火检查、夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。对特种设备、危险化学品、电气设备等要定期进行专项检查，确保其安全运行。专项检查要制定检查方案，明确检查内容、方法和标准，检查结束后要形成检查报告。

4.隐患排查治理

对检查中发现的安全隐患，要按照“五落实”（落实整改责任人、落实整改措施、落实整改资金、落实整改期限、落实应急预案）的要求进行治理。一般隐患要立即整改，重大隐患要制定专项整改方案，在整改期间要采取有效的防范措施，确保安全。安全管理部门要对隐患整改情况进行跟踪复查，对整改不力的要进行督促和问责。

5.隐患排查治理记录与档案管理

要建立隐患排查治理台账，对隐患的发现时间、地点、内容、整改情况等进行详细记录。隐患排查治理记录要由检查人员和整改责任人签字确认。安全管理部门要将隐患排查治理资料归档保存，定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，不断改进安全管理工作。

三、危险作业管理制度

1.危险作业范围

本制度所指的危险作业包括动火作业、高处作业、有限空间作业、临时用电作业、吊装作业等。

2.危险作业审批

进行危险作业前，作业部门必须填写危险作业申请表，详细说明作业内容、作业时间、作业地点、安全措施等情况，经部门负责人审核后，报安全管理部门审批。安全管理部门要对危险作业申请表进行认真审核，对作业现场进行实地勘察，确认安全措施可行后方可批准作业。对于重大危险作业，要经公司领导批准。

3.危险作业安全措施

作业部门要根据危险作业的特点，制定相应的安全措施，并在作业前向作业人员进行详细交底。作业人员要严格按照安全措施进行作业，不得擅自更改或省略。在危险作业现场要设置明显的安全警示标志，安排专人进行监护。监护人要具备相应的安全知识和应急处置能力，坚守岗位，及时制止违章行为。

4.危险作业结束后验收

危险作业结