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公司员工打卡考勤制度规定(通用3篇)

第一篇

第一章总则

1.1为统一出勤口径、保障薪资核算精准、降低用工风险，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》及公司《员工手册》相关条款，特制定本打卡考勤制度。

1.2本制度适用于与公司签订劳动合同、劳务协议、实习协议的所有人员，含总部、分支机构、项目驻点、居家办公、移动外勤等全部用工形态。

1.3人力资源部为制度归口管理部门，负责系统维护、权限分配、数据封存、争议复核；各部门负责人为直接管理责任人，负责排班、异常审批、绩效挂钩；员工为制度执行终端，须对本人出勤数据真实性负完全责任。

第二章考勤工具与账号管理

2.1公司采用“云钉一体”混合打卡模式：总部及驻点使用人脸识别闸机+蓝牙信标；居家或移动岗位使用APP定位+活体检测；特殊无网络场景使用纸质《出勤补录单》+拍照水印。

2.2员工工号即考勤账号，入职当日由系统自动推送激活短信，初始密码为证件号后六位，首次登录须修改并绑定个人手机及微信。

2.3账号仅限本人使用，禁止代打、截图、虚拟定位、照片翻拍。系统每两周随机抽取10%的打卡记录进行AI二次比对，发现相似度低于95%即视为异常，自动冻结账号并推送提醒。

2.4员工因面部整形、严重外伤导致识别失败，须在手术或伤情稳定后24小时内到人力资源部重新建模，期间采用临时密码+部门负责人二次确认方式过渡。

第三章出勤时间与打卡节点

3.1标准工时制：上午9:00—12:00，下午13:30—18:00，每日8小时；午休1.5小时不计入工时。

3.2弹性工时制：核心时段10:00—16:00必须在线，其余4小时可自主拆分，最早06:00、最晚22:00之间的任意连续4小时均可，但每日工时不得少于8小时、每周不得少于40小时。

3.3排班工时制：生产、运维、客服等倒班岗位，以部门发布的月度排班表为准，每班8小时或12小时，交接班须前后各打卡一次，间隔不得少于10分钟、不得大于30分钟。

3.4打卡节点：

a)上班卡：规定上班时间前30分钟内有效，超前两分钟即判定为“早到”，不计入加班；

b)下班卡：规定下班时间后30分钟内有效，滞后两分钟即判定为“延迟”，可自动触发加班申请流；

c)外出公干：须在外出前提交“外勤定位打卡”，返回公司后须再次打卡，系统比对轨迹直线距离超过500米且停留小于5分钟即视为“路过”，不计入外勤时长；

d)出差：出发日打“出差开始卡”，返程日打“出差结束卡”，中间无需打卡，以交通票据+酒店水单为辅助凭证。

第四章迟到、早退与缺勤

4.1迟到：打卡时间晚于规定上班时间0—30分钟为“轻微迟到”，月累计3次以内不计扣款，第4次起每次扣减当月绩效2%；30—120分钟为“严重迟到”，每次扣减4%并取消当月全勤奖；超过120分钟按“旷工半日”处理。

4.2早退：打卡时间早于规定下班时间0—30分钟为“轻微早退”，处罚标准与轻微迟到一致；超过30分钟按“旷工半日”处理。

4.3旷工：无请假、无补卡、无公出记录且当日无打卡记录视为“旷工”，旷工期间工资按三倍日薪扣减；连续旷工2日或月累计3日，公司有权解除劳动合同。

4.4忘打卡：员工可在当日24:00前在APP提交“忘打卡说明”，附两张以上含时间水印的工作现场照片，经直属上级及人力资源部两级审批后视为“有效说明”，月累计不得超过3次，超出部分按迟到20分钟处理。

第五章请假与加班

5.1请假类别：年假、调休、病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假、公益假、防疫隔离假。

5.2请假流程：

a)员工提前两个工作日在系统提交申请，注明事由、起止时间、工作交接人；

b)直属上级1小时内完成合理性审批；

c)人力资源部对假期余额、医疗证明、结婚证、出生证等材料进行形式审查，审查无误后自动同步至考勤日历；

d)紧急病假可先电话报备，24小时内补交二级甲等以上医院盖章的诊断书，否则转为事假。

5.3加班规则：

a)工作日延时加班：系统根据下班卡时间自动计算，满30分钟起算，不足30分钟舍去；

b)休息日加班：须提前一天提交“加班计划”，注明产出目标，经部门负责人及人力资源部双批后方可生效，否则视为自愿劳动；

c)法定节假日加班：按三倍日薪支付，或员工可选择“1:3”调休，即加班1天兑换3天调休，须在加班后三个月内使用完毕，逾期清零；

d)加班餐补：工作日延时满2小时补贴25元，满4小时再补贴25元；休息日及节假日加班满4小时补贴50元，系统自动推送电子餐券至员工微信卡包。

第六章数据封存与异议处理

6.1