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2025年人力资源服务委托合同

甲方（委托方）：[填写甲方公司全称]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]，注册地址：[填写注册地址]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]。

乙方（服务方）：[填写乙方公司全称]，法定代表人：[填写法定代表人姓名]，注册地址：[填写注册地址]，统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]。

鉴于甲方因业务发展需要，希望委托乙方提供人力资源服务；乙方具备提供人力资源服务的资质和能力。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：

第一条服务内容

本合同项下的人力资源服务包括但不限于以下内容：

1.1招聘服务：乙方根据甲方提出的岗位需求、任职资格、薪酬待遇等信息，通过人才寻访、网络招聘、猎头服务、内部推荐等多种渠道进行人才搜寻，筛选出符合甲方要求的候选人，并向甲方推荐；乙方协助甲方组织面试、进行背景调查（如有），跟进招聘流程，直至候选人录用。乙方负责招聘过程中的招聘数据统计与分析，定期向甲方提供招聘效果报告。

1.2人力资源外包服务：

1.2.1社保公积金服务：乙方根据甲方的指示及国家相关规定，为甲方员工办理社会保险和住房公积金的缴纳、增员、减员、转移、封存、启封等手续，并负责相关费用的代扣代缴。

1.2.2薪酬福利服务：乙方根据甲方的薪酬管理制度和薪酬标准，协助甲方进行员工工资的核算与发放，代扣代缴个人所得税；根据甲方需求，乙方可以提供员工福利项目的设计、管理等服务。

1.2.3劳动关系管理服务：乙方根据甲方的委托，协助甲方进行劳动合同的签订、续订、变更、解除等手续的办理；为甲方提供劳动法律法规方面的咨询，协助甲方进行劳动争议的预防与处理。

1.2.4人事档案管理服务：乙方负责甲方员工的人事档案的建立、保管、转递等日常管理工作，确保人事档案的完整性与安全性。

1.3人力资源咨询：

1.3.1人力资源规划：乙方可以根据甲方的发展战略和业务需求，协助甲方进行人力资源需求分析，制定或优化人力资源规划。

1.3.2薪酬体系设计：乙方可以根据甲方实际情况和市场水平，协助甲方设计或优化具有竞争力和内部公平性的薪酬体系。

1.3.3绩效考核体系设计：乙方可以根据甲方的发展目标和管理需求，协助甲方设计科学合理的绩效考核体系，并提供相应的实施辅导。

1.3.4培训体系建设：乙方可以根据甲方的培训需求，协助甲方建立和完善员工培训体系，包括培训需求分析、培训计划制定、培训课程选择、培训效果评估等。

1.4其他人力资源服务：根据甲方需求，乙方可以提供员工关系管理、企业文化建设等其他人力资源相关服务。

第二条服务期限

2.1本合同有效期为壹年，自[填写合同起始日期]起至[填写合同终止日期]止。

2.2合同期满前三十日，如双方均有续约意愿，应另行签订书面合同。甲方在合同期内享有一次性或多次续约的权利，乙方应根据甲方需求及市场情况，在同等条件下优先为甲方提供服务。

第三条服务费用及支付方式

3.1服务费用：甲方应向乙方支付[填写具体费用金额或计算方式]作为人力资源服务费。

3.2费用构成：服务费用应包括但不限于[填写费用构成项目，例如：招聘费用、社保公积金代缴费用、薪酬福利代发费用、人力资源咨询费用等]。

3.3支付方式：甲方应按照以下方式向乙方支付服务费用：

3.3.1银行转账：甲方应将服务费用支付至乙方指定的银行账户，账号：[填写乙方银行账号]，开户行：[填写乙方开户行]，户名：[填写乙方公司全称]。

3.3.2首期费用于本合同签订之日起[填写天数]日内支付；后续费用于每个服务周期结束后的[填写天数]日内支付。

3.4税费：[明确费用是否包含税费，以及税费承担方]。

第四条双方权利义务

4.1甲方的权利义务：

4.1.1有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对服务质量进行监督。

4.1.2有权要求乙方对服务过程中知悉的甲方商业秘密进行保密。

4.1.3应按照合同约定及时足额支付服务费用。

4.1.4应向乙方提供真实、准确、完整的员工信息及相关资料，并配合乙方开展人力资源服务工作。

4.1.5应保证其委托乙方处理的人力资源事务符合国家法律法规及政策的规定。

4.2乙方的权利义务：

4.2.1有权按照合同约定收取服务费用。

4.2.2应按照合同约定提供服务，确保服务质量，并定期向甲方报告服务情况及发现的问题。

4.2.3应对服务过程中知悉的甲方商业秘密进行保密。

4.2.4应妥善保管甲方员工的人事档案及相关资料，并按照甲方要求提供相关资料查询服务。

4.2.5应遵守国家法律法规及政策的规定，规范开展人力资源服务。

第五条保密条款

5.1甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方的商业秘密进行保密，未