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某工艺美术协会人才推进工作方案

某工艺美术协会人才推进工作方案

第一章总则

第一条背景与目的

为深入贯彻落实《关于推动传统工艺高质量传承发展的指导意见》《“十四五”文化发展规划》等政策要求，适应工艺美术行业创新发展、产业升级的需求，解决当前行业面临的人才总量不足、结构失衡、传承断档等突出问题，某工艺美术协会（以下简称“协会”）聚焦“人才强会、人才兴业”战略，制定本工作方案。通过系统推进人才培育、引进、激励与服务，构建覆盖“传承-创新-产业”全链条的人才发展体系，为会员单位及行业企业输送高素质、专业化、创新型人才，助力工艺美术行业高质量发展，推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展。

第二条指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“保护传承、守正创新、德艺双馨、产教融合”原则，围绕“培养一批技艺精湛的传统工艺传承人、造就一批引领创新的设计人才、储备一批懂市场会运营的复合型人才”目标，整合协会资源、联动行业力量，打造具有行业影响力的人才孵化平台，为工艺美术行业繁荣发展提供坚实的人才支撑。

第三条基本原则

1.需求导向，精准施策：结合行业企业用工需求、产业升级方向及会员反馈，动态调整人才培养重点，避免“大水漫灌”，实现“按需育人”。

2.传承为本，创新驱动：既注重传统技艺、非遗项目的活态传承，又强化现代设计理念、数字技术与传统工艺的融合，培育“守传统、会创新”的新时代工艺人才。

3.协同联动，资源共享：建立“协会搭台、院校支撑、企业参与、大师引领”的多方协同机制，整合教学、实践、市场等资源，形成人才培养合力。

4.分类培养，梯度发展：针对“非遗传承人、青年工匠、设计骨干、经营管理人才”等不同群体，制定差异化培养方案，构建“金字塔型”人才梯队。

第二章重点任务与实施路径

第一节构建分层分类的人才培养体系

一、传统技艺传承人才培养

1.非遗传承人研修计划：联合国家级、省级非遗保护中心，每年选拔20-30名具有潜力的中青年非遗项目从业者（如景泰蓝、刺绣、木雕等），开展为期3个月的“理论+实践”研修班。课程包括非遗保护政策解读、传统工艺理论、技艺精进训练（由国家级非遗传承人一对一指导）、数字化记录技术等，结业后颁发“非遗传承人才”认证证书。

2.师徒制传承项目：鼓励协会内国家级、省级工艺美术大师与青年从业者签订“师徒协议”，协会给予每对师徒每年2万元补贴（连续支持3年）。建立师徒制考核机制，要求师傅每年至少带徒2名、传授核心技艺3项以上，徒弟需完成1件代表性作品并通过协会专家评审。

二、青年创新人才培育

1.“青苗计划”青年工匠培养：面向18-35周岁、从事工艺美术行业的青年从业者，每年选拔50名“青苗学员”，提供“学历提升+技能培训+市场对接”综合支持：

-学历提升：与艺术类高校合作开设“工艺美术专业”专升本班，学员学费由协会补贴50%；

-技能培训：每季度组织1次“大师工作坊”（邀请行业领军人物授课）、2次“跨界创新沙龙”（联合设计师、科技企业讲解数字化设计、IP联名等）；

-市场对接：优先推荐参与协会主办的“青年工艺美术展”“文博会青年专区”，协助对接电商平台、品牌方，推动作品转化。

2.大学生实践基地建设：与10所高校工艺美术相关专业建立合作，在会员企业设立“大学生实践基地”。协会每年拨付10万元专项经费，支持高校学生开展3-6个月的跟岗实习，企业为学生提供食宿补贴（每月不低于2000元），实习优秀者优先录用为企业正式员工。

三、复合型管理人才培养

1.“工艺+”管理人才研修班：针对会员企业中高层管理人员、协会理事单位负责人，每年举办2期研修班（每期30人），课程涵盖“传统文化IP运营”“工艺美术品牌建设”“数字营销与直播电商”等模块，邀请文化产业专家、知名品牌操盘手授课，结业后颁发“工艺美术经营管理人才”证书。

2.跨行业交流计划：组织会员企业管理者赴杭州（文化创意产业）、深圳（数字经济）、景德镇（陶瓷产业集群）等地考察学习，与当地文创园区、设计公司、电商平台开展对接，拓宽“工艺+科技+市场”融合视野。

第二节完善人才引进与流动机制

一、高层次人才靶向引进

1.制定《工艺美术行业高层次人才认定标准》，明确“国家级工艺美术大师”“省级非遗代表性传承人”“具有国际奖项（如“金熊奖”“莫比乌斯奖”）的设计师”等七类高层次人才的引进范围。

2.对引进的高层次人才，协会协调会员企业提供以下支持：

-工作保障：优先入驻协会“大师工作室”（免租金3年），配备助手1-2名；

-生活保障：协助解决子女入学、配偶就业等问题（符合条件者可申请地方人才公寓）；

-项目支持：优先推荐申报国家、省级文化产业发展专项资金，协会配套10-50万元项目启动资金。

二、非遗传承人柔性引进

针对地方特色工艺项目（如苗绣、建水紫陶），建立“候鸟型”传承