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2026年辅警考核细则

一、考核目的

为全面、客观、公正地评价辅警的工作表现和业务能力，激励辅警积极履行职责，提高辅警队伍的整体素质和工作效能，确保辅警队伍更好地协助公安机关开展各项工作，特制定本考核细则。

二、考核范围

本细则适用于本单位所有在职辅警，包括但不限于治安辅警、交通辅警、特警辅警等不同岗位的辅警人员。

三、考核原则

1.公平公正原则：考核标准统一、明确，考核过程公开透明，确保对每一位辅警的评价公平公正。

2.注重实绩原则：以辅警的实际工作表现和工作成果为主要考核依据，全面衡量辅警的工作能力和贡献。

3.量化考核原则：将考核内容进行量化，使考核结果更加科学、准确、直观。

4.奖惩结合原则：根据考核结果，对表现优秀的辅警给予奖励，对不称职的辅警进行相应的处理，激励辅警积极工作。

四、考核周期及时间安排

1.考核周期：辅警考核分为月度考核、季度考核和年度考核。

2.时间安排

-月度考核：每月最后一周进行，次月5日前完成考核结果的汇总和公示。

-季度考核：每季度最后一个月的月度考核完成后进行，季度结束后10日内完成考核结果的汇总和公示。

-年度考核：每年12月进行，次年1月15日前完成考核结果的汇总和公示。

五、考核内容及评分标准

（一）工作业绩（60分）

1.工作任务完成情况（30分）

-任务完成率（20分）