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2026年金属制品公司新员工入职安全培训管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司新员工入职安全培训工作，帮助新员工快速掌握金属制品行业安全生产基础知识、公司安全管理制度、岗位安全操作规范，提升安全防范意识与应急处置能力，防范入职初期因安全知识缺失导致的人身伤害或财产损失，保障公司安全生产秩序与员工生命安全，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有新入职员工，包括正式员工、试用期员工、实习生、劳务派遣人员及临时参与生产辅助工作的人员，覆盖安全培训组织、内容设计、实施开展、考核验收、档案管理全流程，涉及人力资源部、安全管理部、生产部、技术部、行政部等相关部门。

（三）基本原则

强制培训原则：所有新员工必须参加入职安全培训，未经培训或培训考核不合格的，不得上岗工作（包括试用期岗位实习），确保“先培训、后上岗”。

分类培训原则：根据新员工岗位类型（如生产操作岗、技术研发岗、行政办公岗、后勤服务岗）与工作场景（如车间生产区、办公室、仓库、实验室），定制差异化培训内容，确保培训针对性。

理论实操结合原则：培训需兼顾安全理论知识讲解与现场实操演示，重点岗位（如金属焊接、冲压成型、设备操作岗）需增加实操训练环节，提升新员工安全操作能力。

全员参与原则：安全培训不仅针对一线生产岗位新员工，行政、财务、销售等非生产岗位新员工也需参加基础安全培训（如消防安全、应急疏散），确保全员具备基础安全素养。

持续改进原则：定期收集新员工培训反馈、岗位安全事故案例，优化培训内容与方式，确保培训质量与公司安全生产需求同步更新。

二、培训组织与责任分配

（一）组织架构

公司成立新员工入职安全培训工作小组，由以下部门组成，明确各部门职责：

人力资源部：作为培训牵头部门，负责新员工入职信息统计（如入职时间、岗位类型、人数），制定年度与月度培训计划；协调各部门培训资源（如培训场地、讲师）；组织新员工报名参训，跟踪培训进度；将培训考核结果纳入新员工入职考核体系。

安全管理部：作为培训核心实施部门，负责编写通用安全培训教材（如公司安全管理制度、行业安全法规）；选派专业安全讲师（如注册安全工程师、资深安全管理员）开展培训；设计培训考核试题与实操考核标准；监督培训过程合规性，确保培训质量。

生产部：负责生产操作岗新员工的岗位专项安全培训，包括金属制品生产流程中的安全风险点（如冲压设备夹伤风险、焊接火花引燃风险）、岗位安全操作规程（如设备启停步骤、防护装备佩戴要求）；安排生产车间资深技师进行现场实操指导与演示。

技术部：负责技术研发岗、设备维护岗新员工的专项安全培训，包括实验室安全（如金属材料检测过程中的化学试剂使用安全）、设备维修安全（如金属成型设备电路检修安全）；提供技术类安全操作手册与风险防控方案。

行政部：负责提供培训场地（如公司会议室、安全培训室）、培训物资（如投影仪、培训教材印刷、防护装备样品）；配合开展消防安全、应急疏散等通用安全培训的现场组织（如模拟火灾场景设置、应急通道指引）。

（二）讲师要求

通用安全培训讲师：需具备3年以上安全生产管理经验，持有注册安全工程师证书或公司内部安全管理资质认证；熟悉《安全生产法》《金属非金属矿山安全规程》等相关法规；具备良好的表达能力，能将专业安全知识转化为通俗易懂的内容。

岗位专项安全培训讲师：生产岗位讲师需具备5年以上对应岗位操作经验，无安全事故记录，熟悉岗位安全风险与操作规范；技术岗位讲师需具备相关专业技术职称（如工程师），了解技术工作中的安全隐患与防控措施；讲师需提前准备培训课件与实操演示方案，经安全管理部审核通过后方可授课。

三、培训内容体系

（一）通用安全培训内容（所有新员工必学）

安全法规与公司制度：包括《中华人民共和国安全生产法》《金属制品行业安全生产规范》等国家与行业法规要点；公司安全生产管理制度（如安全责任制度、安全检查制度、事故报告制度）；公司安全管理组织架构与联系方式（如安全管理部电话、应急救援小组联系人）。

基础安全知识：金属制品行业常见安全风险类型（如机械伤害、火灾爆炸、触电、物体打击、化学腐蚀）；安全色与安全标志识别（如红色禁止标志、黄色警告标志、蓝色指令标志的含义与应用场景）；个人防护装备（PPE）基础知识（如安全帽、安全鞋、防护手套、焊接面罩的作用与正确选择）。

消防安全：公司办公区与生产区消防设施分布（如灭火器、消防栓、消防应急灯、疏散指示标志的位置）；常用灭火器（干粉、二氧化碳灭火器）的适用场景与操作步骤；火灾应急疏散流程（如疏散路线、集合点、逃生注意事项）；初期火灾扑救方法与报警流程（如拨打119报警的正确内容）。

应急处置：常见安全事故（如触电、机械夹伤、烫伤）的初期急救方法（如触电后断电步骤、伤口止血包扎、烫伤降温处理）；公司应急救援流程（如事故报告对象、应急