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2026年通用设备公司绩效KPI动态优化管理制度

第一章总则

第一条为确保公司绩效KPI（关键绩效指标）与业务发展目标、行业趋势及岗位价值精准匹配，避免KPI固化导致的考核失效，提升绩效考核的科学性与导向性，激发员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》《企业职工奖惩条例》等法律法规及公司人力资源管理制度，结合通用设备研发、生产、销售全链条业务特点，制定本制度。

第二条本制度所称“绩效KPI动态优化”，是指根据公司战略调整、业务目标变化、外部市场环境波动及岗位职责调整等情况，定期或不定期对各部门、各岗位的绩效KPI指标名称、定义、计算方式、目标值、权重等进行调整优化的管理活动，包括年度常规优