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生产车间岗位技能星级绩效薪酬实施细则

以规范一线操作岗位薪酬分配、激发技能提升动力、促进生产效率与质量双提升为目标，适用于公司生产系统所属装配车间、机加工车间、焊接车间、涂装车间、包装车间等一线操作类岗位（含学徒工转正后定岗人员，不含实习学员、劳务派遣辅助工及车间管理人员）。具体实施内容如下：

一、岗位技能星级评定标准

岗位技能星级分为一至五星（★-★★★★★），实行“基础条件+量化评分”双维度评定机制，其中基础条件为必备门槛，量化评分满分为100分（60分及以上可参与对应星级评定）。

（一）基础条件

1.一星：转正满3个月，通过岗位三级安全教育考核，掌握本岗位基础操作流程（经车间实操考核合格），月度出勤率≥90%（含法定休假）。

2.二星：一星满6个月，通过岗位中级技能认证（取得企业内部中级操作证书或国家职业资格四级证书），近3个月质量合格率≥98%（以车间质量记录为准），无重大安全违规（指违反安全操作规程导致设备停机≥2小时或人员轻微伤）。

3.三星：二星满12个月，通过多能工认证（熟练操作本车间2个及以上关联岗位，经跨岗位实操考核合格），近6个月生产效率达车间平均水平110%（效率=实际产量/标准产量×100%），主导或参与完成1项车间级改善提案（经技术部评审通过）。

4.四星：三星满18个月，取得国家职业资格三级（高级工）证书或企业内部高级技能认证，近12个月质量损失率≤0.3%（质量损失=不合格品返工/报废成本÷生产总成本×100%），担任车间内训师完成2次以上岗位技能培训（培训记录完整，学员考核通过率≥85%）。

5.五星：四星满24个月，取得国家职业资格二级（技师）证书或企业内部专家级技能认证，近24个月主导完成1项以上技术改进项目（经公司技术委员会评审，年节约成本≥5万元或效率提升≥15%），所带徒弟（至少2名）中1人达到三星及以上技能等级。

（二）量化评分标准（总分100分）

1.技能水平（30分）：职业资格证书（初级工5分、中级工10分、高级工15分、技师20分）；多能工认证（每增加1个关联岗位+3分，最高10分）；技能竞赛成绩（公司级一/二/三等奖分别+10/8/5分，市级及以上额外+5分）。

2.操作规范（25分）：工艺执行率（每降低1%扣2分，低于95%不得分）；设备点检合格率（月度设备点检记录完整且达标率≥98%得10分，每降1%扣1分）；工具/物料定置率（现场5S检查月度平均分≥90分得15分，每降5分扣3分）。

3.生产效率（20分）：月度产量达成率（100%基准分10分，每超1%+1分，最高15分；每低1%-1分，低于90%不得分）；设备综合效率（OEE）≥85%得10分，每降1%-1分，低于80%不得分。

4.质量控制（15分）：一次交验合格率（≥99%得10分，每降0.5%-2分，低于97%不得分）；质量问题响应时效（发现问题30分钟内上报并配合处理得5分，每延迟30分钟-1分，隐瞒不报扣5分）。

5.安全环保（10分）：安全违章次数（月度无违章得5分，每发生1次轻微违章-2分，严重违章直接扣5分）；环保合规（危废分类准确率100%得5分，每发现1次混放-1分，月度累计3次扣5分）。

二、绩效薪酬结构及计算方式

岗位技能星级绩效薪酬由“基本工资+技能津贴+绩效奖金”构成，其中基本工资为保障部分，技能津贴体现技能价值，绩效奖金与当期工作成果直接挂钩。

（一）基本工资

基本工资按岗位价值系数确定，以公司所在地最低工资标准的1.5倍为基数，结合岗位劳动强度、技术难度、环境风险等因素划分A/B/C三类岗位：

-A类岗位（高难度/高风险）：基数×1.2（如当地最低工资2300元，则A类基本工资=2300×1.5×1.2=4140元）；

-B类岗位（中等难度/中等风险）：基数×1.0（3450元）；

-C类岗位（低难度/低风险）：基数×0.8（2760元）。

新入职员工试用期基本工资按对应岗位80%发放，转正后按全额执行。

（二）技能津贴

技能津贴与岗位技能星级直接挂钩，实行阶梯式递增：

-一星：200元/月；

-二星：400元/月；

-三星：700元/月；

-四星：1200元/月；

-五星：2000元/月。

跨星级晋升当月起享受对应津贴，降级则次月起按新星级执行。

（三）绩效奖金

绩效奖金实行“基准值×综合系数”计算方式，基准值根据车间月度产值确定（如车间月度产值500万元，基准值为50元/人），综合系数由个人绩效得分（占70%）与车间整体绩效得分（占30%）加权得出。

1.个人绩效得分=技能水平得分×0.2+操作规范得分×0.25+生产效率得分×0.2+质量控制得分×0.15+安全环保得分×0.2（总分100分，最高不超过120分，最低不低于50