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大厂裁员风险转移话语中个体企业家意识形态

一、摘要与关键词

摘要：中国大型科技企业，即大厂，近年来的规模性裁员现象不

仅引发了广泛的社会经济关注，更伴随着一套独特的风险转移话语实

践。本研究聚焦于此背景下，个体企业家意识形态如何在裁员话语中

被建构、传播并发挥风险转移功能。采用批判性话语分析方法，结合

意识形态理论与风险社会理论，本研究对大厂官方声明、媒体报道及

网络讨论等相关文本进行深入解读。研究发现，大厂裁员话语通过一

系列策略，如有意使用毕业、优化、向社会输送人才等积极或中性化

词汇，将裁员描述为员工个人发展的新契机而非企业经营调整的后果

。这种话语着力塑造一种个体企业家的主体形象，鼓励甚至要求被裁

员工将失业视为自我实现、追求梦想的起点，承担起创业或灵活就业

的全部风险与责任。此意识形态通过常态化职业不稳定性、个体化结

构性风险、重塑员工主体性以及维护企业声誉等多重机制，成功地将

原本应由企业承担的市场波动、战略失误等经营风险，转嫁至离职员

工个体身上。这种基于个体企业家神话的话语构建，不仅掩盖了裁员

背后的结构性因素与企业的社会责任，亦加剧了劳动关系的原子化与

劳动者的生存困境，对塑造当前及未来的劳资关系格局产生了深远影

响。理解并批判这种意识形态的运作，对于揭示当代资本逻辑、反思

劳动者权益保障具有重要意义。

关键词：大厂裁员；风险转移；个体企业家；意识形态；话语分

析

二、引言

在过去十余年间，以互联网科技为代表的大厂在中国经济版图中

迅速崛起，它们不仅是技术创新的引擎和经济增长的火车头，更一度

被视为提供高薪、稳定、前景广阔就业机会的理想雇主，吸引了无数

顶尖人才。进入这些大型科技企业工作，往往被社会舆论和求职者自

身赋予了超越职业选择本身的象征意义，代表着一种精英身份和向上

流动的成功路径。然而，近年来，随着宏观经济环境的变化、行业监

管政策的调整以及企业自身发展周期的演进，曾经高歌猛进的大厂纷

纷开始实施规模性裁员或业务调整，打破了大厂等于铁饭碗的迷思。

这一转变不仅直接冲击了数以万计从业者的职业生涯与生计，也引发

了全社会关于就业安全、职业发展乃至社会公平的广泛焦虑。

裁员作为企业应对市场变化和内部调整的一种常见手段，其本身

并非新鲜事物。然而，值得关注的是，本轮大厂裁员潮中所伴随的话

语实践呈现出一些新的特征。与传统工业时代裁员常被描述为下岗、

失业等带有负面色彩的词汇不同，许多大厂在处理人员优化问题时，

倾向于采用一套精心构建的、更具人情味甚至赋能感的话语体系。诸

如将裁员称为毕业，将离职员工称为校友，强调向社会输送人才，鼓

励员工寻找新的可能性、勇敢追求自己的梦想，甚至提供象征性的创

业支持计划等。这些话语策略的核心，似乎在于将一次非自愿的雇佣

关系终止，重新叙述为一个体主动选择、开启新篇章的积极过程，而

个体企业家精神——即独立、自主、冒险、创新、自我负责——则被

隐晦或明确地推崇为应对这一转变的最佳姿态。

这种话语转向的背后，仅仅是企业公共关系技巧的提升吗？抑或

潜藏着更深层次的逻辑变迁？本研究认为，这套以个体企业家为核心

的话语，并非简单的美化或安抚，而是一种复杂的意识形态运作，其

核心功能在于实现经营风险从企业向个体员工的转移。当市场波动、

技术迭代、战略失误等风险导致企业需要缩减成本、调整结构时，通

过将裁员包装成个体实现自我价值的机会，企业得以在道德和责任层

面与裁员的负面后果进行切割，将适应市场变化的压力巧妙地转嫁给

离职的个体。个体不再是被动的受害者，而被建构为自身命运的主宰

者，失业的风险被转化为创业或灵活就业的机遇，其成败荣辱皆由个

体自行承担。

因此，本研究的核心问题聚焦于：大厂裁员话语是如何具体运用

个体企业家这一意识形态，来构建风险转移的合法性叙事的？这套话

语通过哪些具体的语言、修辞和叙事策略来运作？这种意识形态的建

构对员工的主体性认知、劳资关系以及社会整体的风险分配格局产生

了怎样的影响？

本研究的目标在于，通过对大厂裁员相关话语文本的批判性分析

，揭示个体企业家意识形态在风险转移过程中的具体机制与深层意涵

。本文拟从以下几个方面展开：首先，回顾与梳理有关新自由主义、

风险社会、话语理论、劳工研究以及创业意识形态批判的相关文献，

为本研究提供理论基础和分析视角。其次，阐述本研究采用的批判性

话语分析方法，明确研究对象与分析路径。再次，通过对具体文本的

深入解读，系统呈现裁员话语中个体企业家意识形态的建构策略及其

风险转移的运作