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第一章劳动关系导论

第一节劳动关系的概述

一、劳动关系的概念

-（）劳动关系的内涵

劳动关系是劳动者雇（员）与雇主我（国称压人单）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。

劳动关系究竟应包括哪些内容,一直存在很大争议。某些学者将劳动关系界定在一种较窄的范围之内，仅指劳资之间、以及工会与

管理方之间的关系。另某些学者则采用更宽泛的定义，认为劳动关系覆盖了雇佣关系的各个方面,包括了与工作有关的多种问题。

二（）我国劳动关系的概念

目前我国劳动关系的详细含义是指劳动考在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单之间产生的经济社会关系。

劳动关系是发生在劳动过程中的社会关系，劳动过程即劳动力与生产资料两种要素I向动态结合过程。

在我国，劳动关系中的劳动，尚有其特定的内涵。重要包括:⑴从主体上看，它是以职工雇（员）身份所从事的劳动。（2）从目的上看，

它是作为一种谋生手段的职业劳动。（3）从性质上看，它是履行劳动法律义务的劳动。（4）从形式上看,它是用人皂内部有组织的

集体劳动。

二、劳动关系的本质

劳动关系的本质是管理方与劳动者个人及团体之间产生的、由双方利益引起的体现为合作、冲突、力量和权力关系啊总和，它会

受到一定社会的经济、技术、政策，法律制度和社会文化背景IKJ影响。

双方以集体协议或劳动协议的形式，甚至是以一种心理契约的形式，规定彼此的权利义务、是非曲直。劳动关系双方选择合作还

是冲突，取决于双方的力量对比。力量分为劳动力市场的力量和双方对比关系的力量。劳动力市场力量，反应了二作的相对稀缺程

度，是由劳动者在劳动力市场供求中的稀缺性决定的。双方对比关系的力量，世指劳动者进入就业组织后所具有的可以影响资方的

程度，其中尤以退出、罢工、岗三种力量最为重要:劳动关系的本质是劳资双方合作、冲突、力量和权力的互相交错。

三、劳动关系主体

劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员劳（动者）和使用劳动刀的雇主（用人单

）。

从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。

（一）雇员

雇员是指在就业组织中，自身不具有基本经营决策权力并附属于这种决策权力的工作者。

低层管理者只负贲监督和分派，而无权命令或奖惩下属，因而也属于雇员的范围。

法定某种或某几种人员不属于雇员，公务员、军事人员、农业工人、家庭佣人、企业的高层管理者。

二（）雇员团体

雇员团体是指由于共同利益、爱好或目的而构成II勺雇员组织。

工会向重要目H勺是代表并为其组员争取利益和价值。

三（）雇主

雇主，也称为“管理方”或资方，是指雇用他人为其工作，并须支付工资或酬劳的法人或自然人。

管理方是分层级的，权力分布是不均衡的，多集中于管理方的上层。

四（）雇主组织

雇主组织的重要形式是雇主协会，它们以行业或贸易组织为纽带。

五（）政府

政府在劳动关系中的角色，一是劳动关系立法的制定者;二是公共利益的维护者；三是公共部门的雇主;四是提供有效的服务。

四、个别劳动关系和集体劳动关系

一（）个别劳动关系

个别劳动关系有下两个特点:

1.人格上H勺附属性

人格上口勺附属性重要体现为：一是劳动者要服从用人单位的工作规则。二是劳动者要服从用人单位的指示和命令。三是接受监督、

检查时义务。四是劳动者有接受制裁的义务。

2.经济上的附属性

劳动者既不是用自己的生产工具从事生产劳动，也不能用指挥性、计划性或创作性措施对自己所从事的工作加以影响，这是经济

附属性的最重要含义。

二（）集体劳动关系

集体劳动关系是劳动者通过行使团结权，构成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。

集体劳动关系的特点是；

1.独立白土性。2.明确的团体利益意识。

集体劳动关系成为现代劳动法研究I内重点。

五、劳动关系的特点

劳动关系的特性可以概括为几种方面。

-（）个别性与集体性

二（）平等性与从属性

三（）对等性与非对等性

对等性义务，属于双方利益的互相互换，而非对等性义务则属于伦理上的规定。

四（）经济性、法律性与社会性