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工资报酬劳动争议仲裁代理词

首席仲裁员、仲裁员：

我们接受XX县法律援助中心的指派作为二申请人与被申请人xxxx

轻工有限公司劳动争议仲裁一案的代理人出庭参加仲裁活动。下面

本代理人发表以下代理意见：

本案二申请人在被申请人公司2009年4、5月份除了4

月22日-5月2日回家处理母亲丧事即请丧假外全部出勤；6月份

至11日离开公司出勤10个工作日。上述二申请人在上述时间的工资,

被申请人公司没有在其依法终止事实劳动关系时结算支付清楚拖欠

至今。对这些事实应该说被申请人公司没有否认也无法否认的°现

在争议的焦点问题一个是二申请人在上述时段的工资应该如何计

发二申请人的月工资标准和请丧假工资能否照发；另一个是被申请

人公司要否加付拖欠二申请人工资的赔偿金以及赔偿金的标准、数

额应如何确定？

一、二申请人主张按月基本工资1150元计算上述时段被拖欠的工资

包括丧假期间工资按上述标准照发是有充分的事实和法律依据的。

由于被申请人公司没有按照劳动合同法的规定与二申请人签定劳动

合同双方只是在招工时口头约定月基本工资1150元超出月工作

量定额后另加奖励（因为公司的定额量一般情况下难于超出所以极

小有机会能得到奖励）。口头约定月工资在不违反法律规定时自

然是有法律效力的；并且在举证阶段我们已经出示了被申请人公司

在发放2009年3月份工资向二申请人提供的一份工资清单也是被

申请人公司财务制作的兼作工资袋的证据该证据直接证明了该月份

二申请人的“基资”即基本工资1150元。由于被申请人公司没有举

证也无法举证证明从4月份起改变以前的约定内容所以以此类推

4、5、6月份的基本工资当然也是1150元了。这是其一。其二二

申请人从4月22日起至5月2日期间丧假工资应该照发这是法律

规定的劳动法第五十条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间

以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资”；原劳动

部劳部发[1994]48g号《工资支付暂行规定》第十一条更加明确规定,

“劳动者依法享受年休假、探亲假、假、丧假期间，用人单位应按

劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。由于二申请人是异地奔丧，

除了3天是正式假期外，来回路途时间也要加算，况且5月1、2日

也是法定节假日。其三，二申请人6月份10个工作日工资的计算。

根据劳动与社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问

题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条规定，日工资：月工资收

入:月计薪天数，月计薪天数二（365天T04天）+12月=21.75天,

二申请人6月份10个工作日工资为1150元（月基本工资）+21.75

天（国家规定计薪天数）X10天=52.87元/天X10天=528.7元，这

样计算与法律规定是相符合的。

综上，二申请人主张被申请人公司支付拖欠工资每人2828.7元既有

事实依据，也有法律依据，应得到仲裁庭的支持。

二、申请人基于现行法律规定，主张被申请人公司应加付二申请人拖

欠工资的赔偿金各1414.35元是理所当然的。

原劳动部劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第九条规定，“劳

动关系双方依法解除或终止劳动合同时\用人单位应在解除或终止劳

动合同时一次付清劳动者工资”。