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人事部秘书辞职申请书

辞职申请书

尊敬的公司领导：

您好！

我是公司人事部秘书李明，于2018年3月15日正式加入公司，至今已在公司服务了五年多的时间。经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职申请，希望能在2023年12月31日正式离职。在此，我怀着复杂的心情写下这封辞职申请书，希望能向公司领导详细阐述我的决定，并对公司给予我的培养和信任表示最诚挚的感谢。

一、辞职原因

做出辞职的决定对我来说非常艰难。在公司的五年多时间里，我经历了从青涩到成熟、从懵懂到专业的过程，与公司共同成长，见证了许多重要的发展节点。然而，随着个人职业规划的调整和个人生活阶段的变化，我不得不做出这个艰难的决定。

首先，从个人职业发展角度考虑，我希望能有更多机会接触不同类型的人事管理工作，拓展自己的专业视野和技能。在担任人事部秘书期间，我主要负责日常行政事务、会议记录、文件管理、人事档案维护等工作，虽然积累了丰富的人事行政经验，但同时也意识到自己在某些专业领域，如人力资源规划、薪酬福利体系设计、员工培训发展等方面还有很大的提升空间。我计划通过进修相关专业课程和在不同类型企业的工作经历，全面提升自己的专业素养，为未来的职业发展打下更坚实的基础。

其次，从个人生活角度考虑，由于家庭原因，我需要调整目前的工作状态和居住地点。我的父母年事已高，身体状况需要更多的关注和照顾，而我目前的工作地点距离家乡较远，难以兼顾工作和家庭责任。经过与家人的充分沟通和慎重考虑，我决定回到家乡发展，以便更好地平衡工作与家庭的关系。

最后，从公司发展角度考虑，我相信公司正处于快速发展的关键时期，需要更多精力充沛、能够全身心投入的人才。我理解公司对每一位员工的期望，也清楚自己的职业规划可能与公司的发展方向存在一定的差异。为了不影响公司的工作效率和人事部门的工作连续性，我认为及时提出辞职是对公司负责任的表现。

二、工作回顾与感谢

回首在公司的五年多时间，我感慨万千。2018年3月，我怀着对未来的憧憬和对人事工作的热爱，加入了公司人事部。从最初的懵懂无知，到逐渐熟悉各项人事工作流程；从简单的文件整理，到能够独立处理复杂的人事事务；从需要不断请教前辈，到能够指导新入职的同事，这一路走来，离不开公司领导的信任与培养，离不开同事们的支持与帮助。

首先，我要感谢公司领导给予我的信任和机会。五年来，我有幸经历了公司从快速发展到稳健经营的转变，也见证了公司规模的不断扩大和业务领域的持续拓展。特别是在2020年疫情期间，公司面临前所未有的挑战，我作为人事部的一员，积极参与了疫情防控期间的员工管理、远程办公协调、员工关怀等工作，这段经历让我深刻体会到了公司的人性化管理和团队协作的力量。公司领导对我的工作给予了充分的肯定，多次在公开场合表扬我的工作表现，这让我倍感鼓舞，也让我更加坚定了做好本职工作的决心。

其次，我要感谢人事部的每一位同事。在人事部这个大家庭里，我不仅学到了专业的工作技能，更感受到了团队的温暖和力量。记得刚入职时，是部门主任王姐耐心地指导我熟悉各项工作流程，从文件管理到会议安排，从人事档案维护到员工关系协调，每一个细节都倾注了她的心血和经验。在日常工作中，同事们总是毫无保留地分享他们的工作经验和专业见解，帮助我快速成长。特别是在处理一些复杂的人事问题时，大家集思广益，共同寻找解决方案，这种团队协作的精神让我受益匪浅。

此外，我还要感谢公司各部门的同事。作为人事部秘书，我需要与公司各部门保持密切的沟通和协作，无论是文件传递、会议安排，还是人事政策咨询，各部门的同事都给予了极大的支持和配合。特别是在一些跨部门项目中，大家通力合作，共同推进工作，这种良好的工作氛围让我倍感珍惜。

最后，我要感谢公司提供的平台和机会。公司不仅为我提供了稳定的工作环境，还通过内部培训、外部学习等方式，不断提升我的专业能力和综合素质。我先后参加了公司组织的行政管理培训、公文写作培训、人事法规培训等，这些培训不仅丰富了我的专业知识，也提高了我的工作效率和质量。此外，公司还鼓励员工参加各类专业资格考试，我正是在公司的支持下，取得了人力资源管理师资格证书，这为我今后的职业发展奠定了坚实的基础。

三、工作交接安排

为了确保我离职后人事部工作的平稳过渡，我已经对现有工作进行了详细的梳理和总结，并制定了完整的工作交接计划。具体安排如下：

1.文件管理交接

目前，我负责管理的人事文件主要包括员工档案、劳动合同、公司规章制度、会议纪要、人事报表等。这些文件已经按照类别和年份进行了分类整理，并建立了详细的索引目录。在离职前，我将：

-将所有文件按照公司规定的档案管理要求进行整理，确保文