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党建整改措施自查情况范文

为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，切实提升基层党组织政治功能和组织力，我单位党委坚持问题导向、目标导向、结果导向，围绕上级巡视巡察反馈问题、年度党建考核指出不足及自身查摆短板，开展全面自查整改。现将整改措施落实情况报告如下：

一、问题查摆情况

通过“班子成员带头查、支部交叉互查、党员群众帮查”三级联动机制，结合2023年度党建考核反馈的5类12项问题、日常调研收集的18条意见建议，系统梳理出四大方面突出问题：

一是理论学习系统性不足，学用结合存在“两张皮”现象。2022年以来，虽按计划完成年度学习任务，但存在“重形式轻实效”倾向。如一季度支部学习以领读文件为主，互动研讨仅占学习时长的20%，党员发言率不足60%；年度32篇调研报告中，结合业务实际提出具体改进措施的仅15篇，转化为制度性成果的仅3项。部分党员对“第一议题”内容掌握不扎实，随机抽测显示，对党的二十大报告中“三个务必”“六个必须坚持”等核心要点的准确表述率仅78%。

二是组织生活规范性待提升，党内政治生活质量需加强。2023年上半年党建检查发现，3个支部存在“三会一课”记录不规范问题，其中2个支部支委会未提前3天发送会议材料，1个支部党员大会讨论议题与支部实际结合不紧密；主题党日活动形式单一，全年24次活动中，参观红色教育基地占比62%，结合业务开展的“党员攻关项目”仅4次。民主评议党员存在“好人主义”倾向，2022年度评议中“优秀”比例达45%，但后续跟踪发现，3名“优秀”党员在急难险重任务中表现一般，评议结果与实际表现匹配度不足。

三是党建责任传导存在温差，“一岗双责”落实不够到位。部分支委存在“重业务轻党建”思想，2023年一季度党建工作调度会上，5名支委中有2名未提交分管领域党建与业务融合方案；党小组组长履职能力参差不齐，4名新任组长对组织生活流程不熟悉，导致2次党小组会未按要求开展批评与自我批评。党建考核“指挥棒”作用发挥不充分，2022年度考核结果与评优评先、职务晋升挂钩比例仅30%，部分党员对考核结果关注度不高。

四是服务群众实效性不强，党员先锋模范作用发挥不明显。2023年上半年职工满意度调查显示，对“党员服务群众”的满意度为72%，低于整体满意度8个百分点。群众反映的“职工宿舍设施老化”“食堂菜品单一”等6项问题中，2项整改周期超过3个月；党员责任区划分不科学，6个责任区覆盖人数不均（最少12人、最多35人），导致部分责任区党员“顾不过来”；“我为群众办实事”项目清单中，10项“微实事”仅完成6项，4项因协调难度大、推进力度弱未按时办结。

二、整改措施及落实情况

针对查摆问题，制定《党建整改任务清单》，明确4大类16项整改措施，建立“责任到人、时限到天、销号管理”机制，整改以来召开专题推进会5次，开展专项督查3轮，推动问题整改见行见效。

（一）深化理论武装，推动学用结合走深走实

1.优化学习机制。修订《党委理论学习中心组学习规则》《支部学习制度》，将“第一议题”学习时长占比提升至每次学习的40%，增加“专题研讨+案例教学+实地参观”组合模式。2023年第三季度以来，开展“贯彻新发展理念”“基层治理创新”等专题研讨6次，邀请行业专家开展“党的二十大精神与业务融合”讲座3场，组织党员到红色教育基地、先进企业实地学习4次，学习参与率从85%提升至98%，专题研讨发言率从60%提升至90%。

2.强化成果转化。建立“学习积分+成果晾晒”机制，将党员学习笔记、调研报告、实践案例纳入积分管理，每月在党务公开栏公示积分排名，每季度开展“学习之星”评选。整改以来，党员提交学习心得120篇，形成“党建+安全生产”“党建+客户服务”等融合案例8个，其中2个案例被上级单位选为典型经验推广。

（二）规范组织生活，提升党内政治生活质量

1.严格流程标准。制定《“三会一课”操作清单》，明确支委会“提前3天发材料、会上逐项讨论、会后24小时公示决议”，党员大会“议题提前征求意见、讨论环节党员全覆盖发言、决议实行票决制”等具体要求。整改后，支委会材料提前送达率100%，党员大会讨论发言覆盖度达95%，会议记录规范率从82%提升至100%。

2.创新活动形式。推行“主题党日+”模式，结合业务开展“党员攻关项目”，设立“党员责任区”12个、“党员示范岗”20个，围绕“技术攻关”“降本增效”等重点工作组建6支党员突击队。2023年第三季度以来，开展“设备检修党员带头”“客户需求党员接单”等主题党日10次，解决生产一线难题15项，党员参与率达100%，活动满意度从75%提升至92%。

3.严肃评议考核。修订《民主评议党员实施办法》，将日常表现、任务完成、群众评价纳入评议指标（分别占比40%、30%、30%），明确“优秀”比