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国有公司及控股企业人力资源使用管理制度

为规范国有公司及控股企业（以下简称“企业”）人力资源管理行为，优化人力资源配置，激发员工潜能，保障企业与员工合法权益，促进企业高质量发展，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《国有企业领导人员管理规定》等法律法规及企业实际，制定本制度。

一、适用范围与基本原则

本制度适用于企业全体在职员工，包括正式员工、试用期员工及按企业规定纳入管理的其他用工形式人员（不含劳务派遣人员）。人力资源使用管理遵循以下原则：

1.党管人才原则：坚持党对人才工作的全面领导，将政治标准放在首位，确保人才队伍忠诚干净担当。

2.战略导向原则