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2026年企业实训中心培训工作计划

2026年企业实训中心培训工作将紧密围绕公司“十四五”战略深化年目标，以“能力适配业务、实训驱动创新、体系支撑发展”为核心主线，聚焦数字化转型、高技能人才储备、关键岗位能力升级三大战略需求，通过重构能力模型、创新实训模式、强化资源赋能、完善评估闭环四大举措，推动培训体系从“标准化覆盖”向“精准化赋能”转型，为公司年度营收增长25%、新业务线市场占有率突破15%、关键技术自主化率提升至80%等核心目标提供人才能力保障。

一、能力模型重构：构建动态适配的岗位能力标准体系

基于2025年业务复盘与2026年战略解码结果，实训中心联合人力资源部、各业务单元