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2026年环保餐具科技公司计划生育管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范公司计划生育管理工作，落实国家计划生育政策，维护员工合法权益，提高员工生育素质，促进公司和谐稳定发展，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工及其配偶，包括正式员工、劳务派遣员工、临时员工等各类用工形式的员工。

第三条基本原则

公司计划生育管理工作遵循以下原则：依法管理原则，严格遵守国家及地方有关计划生育法律法规；以人为本原则，充分尊重员工的意愿和权益，提供优质、便捷的计划生育服务；分类指导原则，根据不同情况实施有针对性的管理措施；综合治理原则，与公司内各部门密切配合，形成齐抓共管的工作格局；服务优先原则，将服务贯穿于计划生育管理全过程。

第四条工作目标

公司计划生育管理工作的目标是：确保国家计划生育政策在公司得到有效落实；维护员工合法权益，特别是女职工在怀孕、生育、哺乳期间的特殊权益；提高员工生育素质，降低出生缺陷率；建立健全计划生育服务体系，为员工提供优质服务；促进公司人口与经济、社会协调发展。

第二章组织架构与职责分工

第五条管理体制

公司计划生育工作实行法定代表人负责制，法定代表人是公司计划生育工作的第一责任人。公司成立计划生育工作领导小组，由公司主要负责人担任组长，各相关部门负责人为成员。

第六条领导小组职责

计划生育工作领导小组的主要职责包括：制定公司计划生育工作规划和年度计划；研究决定计划生育工作中的重大事项；协调解决计划生育工作中的问题；监督检查各部门计划生育工作落实情况；表彰奖励在计划生育工作中表现突出的部门和个人。

第七条管理部门职责

人力资源部门是公司计划生育工作的主管部门，具体负责计划生育日常管理工作。主要职责包括：制定和完善计划生育管理制度和操作规程；组织实施计划生育宣传教育活动；负责员工生育申请的审核和备案；落实员工生育假期和待遇；提供计划生育咨询和服务；建立和管理员工计划生育档案；与当地计划生育部门保持联系，及时了解政策变化。

第八条相关部门职责

工会负责维护员工计划生育权益，监督计划生育政策落实；财务部门负责计划生育经费保障；行政部门负责计划生育宣传设施建设和环境营造；各部门负责人负责本部门计划生育工作的组织实施和监督检查；全体员工有义务遵守国家计划生育政策，配合公司计划生育管理工作。

第三章生育政策与管理

第九条生育政策

公司鼓励员工按照国家和地方有关生育政策的规定，合理安排生育时间。国家提倡一对夫妻生育两个子女，符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法按照当地人口与计划生育条例的规定执行。

第十条生育申请

符合生育政策的员工，在生育前应当填写《生育申请表》，并提交夫妻双方身份证、结婚证、户口本等相关证明材料，报人力资源部门审核。人力资源部门应当在收到申请后5个工作日内完成审核，对符合条件的予以备案。

第十一条生育登记

员工生育后，应当在30日内将生育证明材料提交人力资源部门备案。人力资源部门应当及时为员工办理生育保险相关手续，确保员工享受相应的生育待遇。

第十二条流动人口管理

公司外来务工人员应当按照国家流动人口计划生育管理规定，办理《流动人口婚育证明》，并及时向人力资源部门备案。人力资源部门应当为外来务工人员提供与本地员工同等的计划生育服务。

第四章生育假期与待遇

第十三条产假规定

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合地方奖励政策的，还可以享受地方规定的奖励产假。

第十四条陪产假规定

男员工在配偶生育期间，享受陪产假，具体天数按照地方规定执行。陪产假应当在配偶生育期间连续使用，不得分期使用。

第十五条育儿假规定

符合条件的员工可以享受育儿假，具体天数按照地方规定执行。育儿假可以分次使用，但应当在子女年满三周岁前使用完毕。

第十六条生育津贴

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，用人单位应当补足差额。

第十七条医疗费用

员工生育的医疗费用，按照国家和地方生育保险政策执行。已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位按照相关规定支付。

第五章计划生育服务与保障

第十八条宣传教育

公司每年定期开展计划生育宣传教育活动，通过内部刊物、宣传栏、网络等多种形式，普及计划生育知识，增强员工的生育观念