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选人用人专项检查反馈意见会表态发言稿

同志们：

今天，省委选人用人专项检查组正式向我们反馈了检查意见。刚才，检查组组长XX同志代表检查组作了全面、客观、精准的反馈，既肯定了我们近年来在选人用人工作中取得的成绩，更直指问题、切中要害，深刻指出了我们在政治标准把关、程序规范执行、队伍结构优化、日常监督管理等方面存在的12项具体问题，提出了5个方面的整改建议。这些反馈意见站位高、把脉准、要求严，充分体现了省委对我们工作的关心重视，对干部队伍建设的殷切期望。在此，我代表市委常委会，向检查组全体同志表示衷心感谢！向始终坚持原则、严谨细致开展检查工作的各位同志致以崇高敬意！

刚才，我认真记录了每一个问题，越听越感到责任重大、压力紧迫。这些问题不是“小毛病”，而是影响选人用人公信力的“大隐患”；不是“表面症”，而是折射政治建设成效的“晴雨表”。比如，反馈中指出的“个别干部政治素质考察虚化，民主推荐谈话存在‘重业务轻政治’倾向”，这反映出我们在落实新时代好干部标准时存在温差、落差；“3个县直单位动议环节酝酿不充分，党委会讨论记录要素不全”，暴露出我们对《干部任用条例》的执行还存在打折扣、搞变通；“乡镇领导班子中35岁以下干部占比仅18%，专业型干部与产业发展需求匹配度不足”，说明我们在干部队伍战略规划上还有明显短板；“近三年提醒谈话占比不足谈话总数15%，对八小时外行为监管手段单一”，警示我们在抓早抓小、防微杜渐上还有很大提升空间。这些问题，我们照单全收、深刻反思，绝不含糊、绝不推诿。

下面，我代表市委作表态发言，重点讲五个方面的意见：

一、提高政治站位，以最坚决的态度认领问题

选人用人是政治生态的“风向标”，是管党治党的“牛鼻子”。习近平总书记强调，“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。此次专项检查是省委对我们落实新时代党的组织路线的“政治体检”，是对各级党委（党组）履行选人用人主体责任的“综合考评”。反馈的问题，本质上是政治责任落实不到位的问题，是对“国之大者”领悟不深刻的问题。我们必须站在“两个维护”的政治高度，把整改作为检验政治判断力、政治领悟力、政治执行力的试金石，作为深化全面从严治党的重要抓手，作为推动事业高质量发展的关键举措。市委常委会将带头扛起整改主体责任，我作为第一责任人，一定靠前指挥、亲自督办；各位常委同志要履行“一岗双责”，结合分管领域主动认领问题；各级党委（党组）要切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，坚决杜绝“过关”思想、“应付”心态，以“不贰过”的决心推动整改见底见效。

二、坚持问题导向，以最精准的举措推进整改

整改不能“大而化之”，必须“精准滴灌”。我们将立即成立由我任组长的整改工作领导小组，制定《选人用人专项检查反馈问题整改方案》，建立“问题、责任、时限”三张清单，实行“一个问题、一名领导、一个专班、一套方案”的推进机制，确保整改可量化、可检查、可问责。具体抓好四个“专项行动”：

一是开展“政治标准提纯”行动。针对政治素质考察虚化问题，重点突破“怎么考”“考得准”的难题。制定《领导干部政治素质考察实施细则》，细化“忠诚、干净、担当”3个维度20项正负面指标，建立“日常调研+任前考察+年度考核”三位一体考察体系。在民主推荐环节增加“政治表现自评”，谈话调研时专门设置“政治表现”必谈内容；任前考察实行“延伸考察法”，到干部曾任职单位、服务对象中了解政治表现，查阅个人事项报告、信访举报、审计结果等资料；年度考核中政治素质测评不合格的，直接评定为基本称职或不称职。今年6月底前，完成对近3年提拔重用干部的政治素质“回头看”，对存在政治隐患的坚决调整岗位。

二是开展“程序规范攻坚”行动。针对动议不充分、记录不规范等问题，严格执行《干部任用条例》和省委实施办法。修订《市委管理干部选拔任用工作流程》，明确动议环节必须提前10个工作日与纪检、审计等部门沟通，在一定范围内充分酝酿；讨论决定时，党委会必须逐人汇报拟任人选的推荐、考察、廉洁等情况，如实记录班子成员发言要点，规范使用《党委（党组）讨论决定干部任免事项记录模板》；任职前公示除在单位内部张贴外，同步通过政府网站、政务新媒体公开，公示期由5个工作日延长至7个工作日，拓宽群众监督渠道。对反馈中提到的3个县直单位，由市委组织部派出工作组，5月底前完成程序规范专项培训，对相关责任人进行约谈提醒。

三是开展“队伍结构优化”行动。针对年龄断层、专业匹配度低问题，实施“源头储备、系统培养、动态调整”三步走战略。一方面，建立“80后”“90后”分层后备干部库，今年面向全国“双一流”高校引进优秀毕业生100名，从基层选拔30名“田秀才”“土专家”纳入专业技术后备库；另一方面，启动“青蓝工程”，为每名35岁以下科级干部配备1名县级领导作为导师，每年选派