猎头供应商开发评价表.docxVIP

序号

项目

子项目

评分标准

1

供应商资质（15%）

公司成立时间与资质

具备人才中介资格，在中国境内成立3年以下0分，3-5年1分，5-10年2分，10年及以上3分。

2

所擅长领域是公司需要的领域(金融、IT、职能能)

提供成功案例，每个成功案例1分(物流、电子商务、IT、人资、综合、零售连锁等)，最高4分。

3

公司人才库

能提供人才分布概况，每涉及一种公司所需要领域拥有超过3千份简历给2分，最高给8分。

4

顾问团队（55%）

拟负责顾问相关从业经历

从业时间超过2年者给3分，每多一年给1分，最高给到10分。

5

顾问擅长领域

每个成功案例给1分，最高给到10分。

6

团队作业人数

每一个顾问增加1分，最多5分。

7

拟负责顾问胜任力评估

顾问评估专业度（专业能力、沟通能力、问题解决能力、团队协作能力、推动能力）各6分，共30分（通过专业面试评分）。

8

服务流程标准（30%）

有标准服务流程及质量标准

服务流程质量标准有明确文档者5分。

9

有统一推荐报告

须包含教育背景、工作经历、优劣势、推荐理由、薪酬福利情况，总共5分，少一项扣1分。

10

能提供基于行业或职能的深入人才挖掘

正常情况下能承诺两周内同一职位能提供2份简历给6分，每增加一份有效简历给2分，总共不超过10分。

11

能提供候选人真实有效的背景调查

背景调查有标准模板共5分（含入离职时间、任职期考核、离职原因、收入证明），每少一项减1分。

12

能提供定期的招聘报告并对困难岗位给出相应建议

有职位招聘分析报告5分，有免费增值服务每项加1分，最多加3分。

猎头供应商开发评估表